Erre \u00e9p\u00edtett a GM is.<\/a><\/p>\nHa egy v\u00e1llalkoz\u00e1sban hisznek az alkalmazottai, akkor az a v\u00e1llalkoz\u00e1s sikeres lesz. Ha \u00farr\u00e1 lesznek a negat\u00edv gondolatok, akkor az a v\u00e1llalkoz\u00e1s val\u00f3sz\u00edn\u0171leg hamarosan elbukik, hiszen mindenki a buk\u00e1st v\u00e1rja, \u00e9s \u00edgy nem is \u201et\u00f6ri \u00f6ssze mag\u00e1t\u201d a siker \u00e9rdek\u00e9ben, hiszen minek is? \u201eMost m\u00e1r \u00fagyis mindegy\u201d. A gondolatoknak, \u00e9rz\u00e9seknek, a hitnek teh\u00e1t teremt\u0151 ereje van ak\u00e1r orsz\u00e1gokr\u00f3l, ak\u00e1r eszm\u00e9kr\u0151l, ak\u00e1r v\u00e1llalkoz\u00e1sokr\u00f3l van sz\u00f3.<\/p>\n
A szervezetfejleszt\u0151k ezzel oper\u00e1lnak: egyr\u00e9szt megpr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k felsz\u00ednre hozni azokat a rejtett energi\u00e1kat, amelyek megalapozhatj\u00e1k a c\u00e9g j\u00f6v\u0151j\u00e9t, m\u00e1sr\u00e9szt megpr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k \u00fagy alak\u00edtani a v\u00e1llalkoz\u00e1s bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, hogy az ak\u00e1r kommunik\u00e1ci\u00f3k kereszt\u00fcl megnyilatkoz\u00f3 negat\u00edv energi\u00e1k kev\u00e9sb\u00e9 rombol\u00f3k, vagy \u00e9ppen \u00e9p\u00edt\u0151k, teremt\u0151 erej\u0171ek legyenek. Ezek bevett, \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u0151 elj\u00e1r\u00e1sok, nagyon komoly pszichol\u00f3giai h\u00e1tt\u00e9rrel megt\u00e1mogatva.<\/p>\n
Azonban a t\u00e1rgybeli esetben valami f\u00e9lresiker\u00fclhetett. A pozit\u00edv gondolkod\u00e1s serkent\u00e9se j\u00f3 dolog, azonban az \u00f6nmagunknak val\u00f3 hazugs\u00e1g egy eg\u00e9szen m\u00e1s kateg\u00f3ria.<\/p>\n
\u00c9rdemes tudni, hogy az ilyen c\u00e9ges hazugs\u00e1gok nem csup\u00e1n etikailag \u00e9s mor\u00e1lisan k\u00e1rosak, hanem a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra komoly munkajogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel is j\u00e1rhatnak. A munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9lem\u00e9nyhez val\u00f3 jog\u00e1t ugyanis a t\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9di: a munkaad\u00f3 jogos l\u00e9p\u00e9se nem ir\u00e1nyulhat a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9nek elfojt\u00e1s\u00e1ra. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u2013 b\u00e1r v\u00e9lem\u00e9nynyilv\u00e1n\u00edt\u00e1si jog\u00e1t nem gyakorolhatja olyan m\u00f3don, hogy azzal a munkaad\u00f3 j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9t, jogos gazdas\u00e1gi \u00e9s szervezeti \u00e9rdek\u00e9t s\u00falyosan s\u00e9rtse, vagy vesz\u00e9lyeztesse \u2013 a c\u00e9gen bel\u00fcli, vele legal\u00e1bb azonos, vagy magasabb hierarchiaszinten lev\u0151 munkat\u00e1rsainak \u00e9s feletteseinek v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t kifejtheti.<\/p>\n
Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9lem\u00e9nynyilv\u00e1n\u00edt\u00e1shoz val\u00f3 jog\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 csorb\u00edtja, akkor annak a cikkben le\u00edrtakhoz hasonl\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nyei is lehetnek: hib\u00e1s term\u00e9k vagy hib\u00e1s szolg\u00e1ltat\u00e1s komoly k\u00e1rokat okozhat a v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra. A munkav\u00e1llal\u00f3 manipul\u00e1l\u00e1sa, v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9nek elfojt\u00e1sa azonban lelki, pszichol\u00f3giai s\u00e9relemmel is j\u00e1rhat. Az \u00faj Ptk. hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9se \u00f3ta viszont a pszich\u00e9s s\u00e9r\u00fcl\u00e9sek k\u00e9z a k\u00e9zben j\u00e1rnak a s\u00e9relemd\u00edjjal. S\u00e9relemd\u00edjra a munkav\u00e1llal\u00f3 akkor jogosult, ha bizony\u00edtani tudja, hogy s\u00e9relmet szenvedett el, nem kell, hogy ebb\u0151l t\u00e9nyleges, effekt\u00edv k\u00e1r \u00e9rje. A manipul\u00e1ci\u00f3 okozta szem\u00e9lyis\u00e9gtorzul\u00e1s, stressz, frusztr\u00e1ci\u00f3 viszont komolyan megalapozhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 s\u00e9relemd\u00edjra vonatkoz\u00f3 ig\u00e9ny\u00e9t.<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3k manipul\u00e1ci\u00f3ja, v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck elfojt\u00e1sa sem szervezeti, sem pedig jogi oldalr\u00f3l nem k\u00edv\u00e1natos, \u00e9rdemes elker\u00fclni az ilyen helyzeteket, \u00e9s a szervezetb\u0151l kisz\u0171rni a manipul\u00e1ci\u00f3ra hajlamos koll\u00e9g\u00e1kat.<\/p>\n
A szervezeten bel\u00fcli manipul\u00e1ci\u00f3k kiv\u00e9d\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben \u00e9rdemes lehet az \u00faj koll\u00e9g\u00e1k kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t profi munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151re b\u00edzni, illetve a megl\u00e9v\u0151 \u00e1llom\u00e1nyt folyamatosan figyelemmel k\u00eds\u00e9rni, kik\u00e9rni v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket, hogy id\u0151ben \u00e9szrevehess\u00fck a fenyeget\u0151 jeleket, illetve a t\u00e1voz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1k kil\u00e9p\u0151 interj\u00faib\u00f3l is lesz\u0171rhet\u00fcnk erre vonatkoz\u00f3 k\u00f6vetkeztet\u00e9seket, mely alapj\u00e1n megtehetj\u00fck a megfelel\u0151 l\u00e9p\u00e9seket a c\u00e9gen bel\u00fcli manipul\u00e1ci\u00f3k elterjed\u00e9se ellen, \u00e9s sikerrel alak\u00edthatunk ki egy ny\u00edlt \u00e9s \u0151szinte l\u00e9gk\u00f6rrel rendelkez\u0151, sikeres \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges szervezetet.<\/p>\n
Hoffmann G\u00e1bor Csaba<\/em>
\n Munkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c9rdekes h\u00edr jelent meg nemr\u00e9g egy h\u00edres tengerent\u00fali aut\u00f3gy\u00e1rr\u00f3l, a General Motorsr\u00f3l. A gy\u00e1r \u2013 valamilyen rejt\u00e9lyes okn\u00e1l fogva \u2013 tilt\u00f3list\u00e1ra tett szavakat, melyeket a munkav\u00e1llal\u00f3knak nem volt szabad kiejteni\u00fck, hivatalos \u00e9rintkez\u00e9seikben vagy prezent\u00e1ci\u00f3ikban haszn\u00e1lniuk. Mindny\u00e1jan tudjuk, hogy a szavaknak teremt\u0151 erej\u00fck van: egy v\u00e1llalkoz\u00e1s, vagy ak\u00e1r egy eg\u00e9sz orsz\u00e1g sorsa azon m\u00falik, mennyire hisz<\/p>\n
READ MORE<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11104,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajogi-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/275"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/275\/revisions\/276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}