A gazdas\u00e1gi \u00e9let kil\u00e1t\u00e1sainak javul\u00e1s\u00e1val emelkedik a foglalkoztat\u00e1s, \u00e9s \u00edgy emelkedik a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ir\u00e1nti ig\u00e9ny is. A k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1val azonban nem csup\u00e1n a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 c\u00e9gek, de \u00fcgyfeleik, a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151k is \u00fajabb \u00e9s \u00fajabb kih\u00edv\u00e1sokkal ker\u00fclnek szembe.<\/p>\n
M\u00e1jus 14-15-\u00e9n volt a Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k XI. Orsz\u00e1gos Szakmai Konferenci\u00e1ja. A konferenci\u00e1n hagyom\u00e1nyosan a szakm\u00e1t magas fokon \u0171z\u0151 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok mellett a sok k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok is k\u00e9pviseltett\u00e9k magukat.<\/p>\n
A k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151k el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 legnagyobb kih\u00edv\u00e1s, hogy olyan szolg\u00e1ltat\u00f3val k\u00f6ssenek szerz\u0151d\u00e9st, amely rendelkezik a sz\u00fcks\u00e9ges magyar hat\u00f3s\u00e1gi enged\u00e9lyekkel, valamint megb\u00edzhat\u00f3 szakmai h\u00e1tt\u00e9rrel. Nagyon sok esetben lehet olyan esetekkel tal\u00e1lkozni, amikor a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 gyan\u00fatlanul olyan, – adott esetben k\u00fclf\u00f6ldi- munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151vel k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9st, amely a magyar szab\u00e1lyok kij\u00e1tsz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l j\u00f6tt l\u00e9tre.<\/p>\n
Ez azonban nem csup\u00e1n a k\u00fclf\u00f6ldi sz\u00e9khely\u0171 v\u00e1llalkoz\u00e1sokra igaz. Az ellen\u0151rizetlen h\u00e1tter\u0171 \u00e9s t\u00f6rt\u00e9net\u0171 kis munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gekn\u00e9l gyakorta tapasztalhat\u00f3, hogy \u201egyan\u00fasan olcs\u00f3\u201d \u00e1ron \u00e9rt\u00e9kes\u00edtik szolg\u00e1ltat\u00e1saikat. A gyan\u00fasan olcs\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal\u00e1ban valami olyan t\u00e9telen sp\u00f3rolnak, amely nem felt\u00e9tlen\u00fcl jogszer\u0171: a munkav\u00e1llal\u00f3k nem kapj\u00e1k meg a nekik j\u00e1r\u00f3 szabads\u00e1got, fizetett \u00fcnnepnapot, illetve gyakorta az ilyen k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3k bejelent\u00e9s\u00e9vel is tr\u00fckk\u00f6znek.<\/p>\n
A bejelent\u00e9si tr\u00fckk az egyik leggyakoribb m\u00f3dszer a sp\u00f3rol\u00e1sra. L\u00e9nyege, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s kezdet\u00e9n bejelenti a munkav\u00e1llal\u00f3t, \u00e9s a k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra annak rendje \u00e9s m\u00f3dja szerint be is mutatja a bejelent\u00e9si dokumentumokat. Egy kis id\u0151 m\u00falva azonban a munkav\u00e1llal\u00f3kat kijelentik, \u00e9s a tov\u00e1bbiakban ut\u00e1nuk ad\u00f3kat, j\u00e1rul\u00e9kokat nem fizetnek. Az \u00edgy megtakar\u00edtott (tetemes) \u00f6sszegeket pedig az \u00e1ron alul megk\u00f6t\u00f6tt munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sb\u0151l ered\u0151 vesztes\u00e9gek p\u00f3tl\u00e1s\u00e1ra ford\u00edtj\u00e1k, illetve ezen fel\u00fcl szint\u00e9n tetemes extraprofitra is szert tesznek: mivel a munkav\u00e1llal\u00f3k folyamatosan kapj\u00e1k a havi b\u00e9rpap\u00edrokat, \u0151k sem nagyon vesznek \u00e9szre semmit a dologb\u00f3l, a t\u0151l\u00fck levont ad\u00f3k \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kok pedig szint\u00e9n a csal\u00e1rd k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 kassz\u00e1j\u00e1t gyarap\u00edtj\u00e1k.<\/p>\n
Probl\u00e9ma akkor ad\u00f3dik, amikor \u201ev\u00e9letlen\u00fcl\u201d megjelenik egy munka\u00fcgyi ellen\u0151r, aki ilyen esetben a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151n\u00e9l \u00e1llap\u00edtja meg a fekete foglakoztat\u00e1st, \u00e9s s\u00fajtja a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151t komolyabb \u00f6sszeg\u0171 b\u00edrs\u00e1ggal.<\/p>\n
A k\u00fclf\u00f6ldi k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 c\u00e9gek eset\u00e9ben a tev\u00e9kenys\u00e9gi enged\u00e9ly hi\u00e1nya mellett tov\u00e1bbi probl\u00e9ma lehet az a magyar szab\u00e1lyoz\u00e1s, hogy ilyen esetekben a belf\u00f6ldi k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151nek kell bevallania \u00e9s megfizetnie a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k ut\u00e1ni j\u00e1rul\u00e9kokat (Tbj. 56\/A. \u00a7 (4) b) pont).<\/p>\n
A k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151k \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra kih\u00edv\u00e1s lehet m\u00e9g az ut\u00f3bbi id\u0151ben egyre terjed\u0151 \u201ealternat\u00edv\u201d k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si megold\u00e1sok. Az ilyen, a legalit\u00e1s (\u00e1ltal\u00e1ban t\u00fals\u00f3) hat\u00e1r\u00e1n mozg\u00f3 megold\u00e1sok vesz\u00e9lye az, hogy az \u201eegy\u00e9ni jog\u00e9rtelmez\u00e9sek\u201d a j\u00f6v\u0151ben esetleg a b\u00edr\u00f3s\u00e1gon elbuknak, \u00e9s komoly meglepet\u00e9sek forr\u00e1sai lehetnek, ez\u00e9rt c\u00e9lszer\u0171 a hagyom\u00e1nyos munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keretein bel\u00fcl megmaradni, egy f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s eset\u00e9n \u2013ak\u00e1r egy munkav\u00e1llal\u00f3val, ak\u00e1r egy \u00fcgyf\u00e9llel- folytatott per sor\u00e1n ugyanis a b\u00edr\u00f3s\u00e1g nem a szerz\u0151d\u00e9s neve, hanem annak t\u00e9nyleges megval\u00f3sul\u00e1sa ut\u00e1n fogja meg\u00edt\u00e9lni az adott jogviszonyt, \u00edgy k\u00f6nnyen munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s v\u00e1lhat minden olyan \u201etr\u00fckk\u00f6s\u201d jogviszonyb\u00f3l, amit neve alapj\u00e1n a szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u0151 felek nem annak sz\u00e1ntak. Amennyiben ez feketefoglalkoztat\u00e1ssal vagy enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcli k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel is p\u00e1rosul (a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s csak hat\u00f3s\u00e1gi enged\u00e9ly keret\u00e9ben folytathat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g), a probl\u00e9ma m\u00e9g komolyabb\u00e1 is v\u00e1lhat.<\/p>\n
HR szolg\u00e1ltat\u00e1sok ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9vel \u00e9s okos alkalmaz\u00e1s\u00e1val n\u00f6velhetj\u00fck v\u00e1llalkoz\u00e1sunk termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, el\u0151nybe ker\u00fclhet\u00fcnk versenyt\u00e1rsainkkal szemben. Meg\u00e9ri hangs\u00falyt fektetni a megfelel\u0151 szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1s kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ra ahhoz, hogy ezeket az el\u0151ny\u00f6ket vesz\u00e9lyek n\u00e9lk\u00fcl tudjuk \u00e9lvezni. Mint minden \u00fczleti kapcsolatban, \u00edgy a HR szolg\u00e1ltat\u00e1sok ter\u00e9n is fontos, hogy az \u00fczlet bizalomra \u00e9s tisztess\u00e9gre \u00e9p\u00fclj\u00f6n.<\/p>\n
Egy HR szolg\u00e1ltat\u00f3val szemben a bizalom hatv\u00e1nyozottan fontos t\u00e9nyez\u0151, tekintettel arra, hogy sok esetben a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 c\u00e9g \u00e1ltal elk\u00f6vetett szab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9sek \u00e1ltal\u00e1ban k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 \u00fcgyfel\u00e9n\u00e9l realiz\u00e1l\u00f3dnak, ennek k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit sok esetben a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 viseli.<\/p>\n
A felel\u0151s HR szolg\u00e1ltat\u00f3 c\u00e9gek Magyarorsz\u00e1gon n\u00e9gy \u00e9rdekv\u00e9delmi szervezetbe t\u00f6m\u00f6r\u00fclnek, amelyek gondoskodnak arr\u00f3l, hogy tagszervezeteik etikusan \u00e9s jogszer\u0171en m\u0171k\u00f6djenek. E n\u00e9gy szervezet k\u00f6z\u00fcl az ISZOSZ \u00e9s a Di\u00e1k\u00c9sz az iskolasz\u00f6vetkezeti szektort, az MMOSZ \u00e9s az SZTMSZ a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151ket t\u00f6m\u00f6r\u00edti. Amennyiben \u00faj szolg\u00e1ltat\u00f3t keres\u00fcnk, c\u00e9lszer\u0171 olyan szolg\u00e1ltat\u00f3t v\u00e1lasztani, amelyik tagja e n\u00e9gy \u00e9rdekk\u00e9pviseleti szerv valamelyik\u00e9nek.
\nAz EU-Jobs Kft. az MMOSZ, az EU-Di\u00e1kOK Iskolasz\u00f6vetkezet pedig az ISZOSZ tagja.<\/p>\n
Hoffmann G\u00e1bor Csaba\u00a0<\/em> A gazdas\u00e1gi \u00e9let kil\u00e1t\u00e1sainak javul\u00e1s\u00e1val emelkedik a foglalkoztat\u00e1s, \u00e9s \u00edgy emelkedik a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ir\u00e1nti ig\u00e9ny is. A k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1val azonban nem csup\u00e1n a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 c\u00e9gek, de \u00fcgyfeleik, a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151k is \u00fajabb \u00e9s \u00fajabb kih\u00edv\u00e1sokkal ker\u00fclnek szembe. M\u00e1jus 14-15-\u00e9n volt a Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k XI. Orsz\u00e1gos Szakmai Konferenci\u00e1ja. A konferenci\u00e1n hagyom\u00e1nyosan a szakm\u00e1t magas fokon \u0171z\u0151 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok<\/p>\n
\nMunkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"