Az \u00e9v v\u00e9ge k\u00f6zeledt\u00e9vel \u00fajra napirendre ker\u00fclnek a munkahelyeken a b\u00e9rt\u00e1rgyal\u00e1sok. A munkab\u00e9r mind a munkaad\u00f3k, mind pedig a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra fontos k\u00e9rd\u00e9s: nem mindegy kinek, hogyan \u00e9s mi\u00e9rt adj\u00e1k. Egy rosszul fel\u00e9p\u00edtett b\u00e9rrendszer sokat ronthat egy szervezet hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1n, egy j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett b\u00e9rez\u00e9si strukt\u00fara viszont ak\u00e1r komoly versenyel\u0151nny\u00e9 is v\u00e1lhat.<\/p>\n
A munkab\u00e9rekn\u00e9l, illetve a b\u00e9rrendszerek fel\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l \u00e9rdemes n\u00e9h\u00e1ny dolgot szem el\u0151tt tartani. A t\u00f6rv\u00e9ny kifejezetten tiltja p\u00e9ld\u00e1ul az olyan teljes\u00edtm\u00e9nyf\u00fcgg\u0151 munkab\u00e9rt, amely nem csak \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag az adott munkav\u00e1llal\u00f3, hanem egy nagyobb egys\u00e9g, a munkav\u00e1llal\u00f3k egy csoportja, esetleg a v\u00e1llalkoz\u00e1s eg\u00e9sz\u00e9nek teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9n alapul. Azonban HR szempontb\u00f3l kifejezetten k\u00edv\u00e1natosak az ilyen b\u00e9relemek, \u00edgy \u00e9rdemes olyan b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t bevezetni, amely megfelel a t\u00f6rv\u00e9nyi k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek, de megfelel\u0151en szolg\u00e1lja a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9rdekeit is.<\/p>\n
Gyakori hiba, amit a v\u00e1llalatvezet\u0151k elk\u00f6vetnek, hogy an\u00e9lk\u00fcl adnak juttat\u00e1sokat a munkav\u00e1llal\u00f3knak, hogy azt \u00edr\u00e1sba foglaln\u00e1k. Ennek oka \u00e1ltal\u00e1ban az, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k nem szeretn\u00e9nek k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llalni az adott juttat\u00e1ssal kapcsolatban: \u00fagy gondolj\u00e1k, hogy am\u00edg j\u00f3l megy a szek\u00e9r, addig adnak, de ha valami baj lenne, akkor nem adnak. Adni mindenk\u00e9ppen \u00e9rdemes, mivel ezzel pluszt juttatunk a munkav\u00e1llal\u00f3knak, azonban semmik\u00e9ppen sem szabad elmulasztani a juttat\u00e1s \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n
Amennyiben ugyanis a munkav\u00e1llal\u00f3 rendszeresen kap valamilyen juttat\u00e1st – ak\u00e1r an\u00e9lk\u00fcl, hogy arr\u00f3l valamilyen \u00edr\u00e1sos meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fcletne -, az a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9nek r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lik, \u00e9s azt a munkav\u00e1llal\u00f3 akkor is k\u00f6vetelheti, ha k\u00f6zben a helyzet megv\u00e1ltozott. A munkab\u00e9r a munkaszerz\u0151d\u00e9s l\u00e9nyeges eleme, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171 r\u00e9sze is. A t\u00f6rv\u00e9ny a munkaszerz\u0151d\u00e9s eset\u00e9ben \u00edr\u00e1sbelis\u00e9get \u00edr el\u0151: a munkaszerz\u0151d\u00e9st \u00edr\u00e1sba kell foglalni, \u00e9s m\u00f3dos\u00edtani is csak \u00edr\u00e1sban, a felek k\u00f6z\u00f6s akarat\u00e1val lehet.<\/p>\n
Amennyiben teh\u00e1t az \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1st elmulasztjuk, att\u00f3l a munkaszerz\u0151d\u00e9s az adott felt\u00e9telekkel – munkab\u00e9rrel – m\u00e9g l\u00e9trej\u00f6n, teh\u00e1t azon egyoldal\u00faan m\u00f3dos\u00edtani nem lehet, csup\u00e1n az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek nem tett\u00fcnk eleget. Mivel a munkab\u00e9r k\u00f6vetel\u00e9se nem \u00e9v\u00fcl el, a munkaad\u00f3 k\u00f6nnyen tal\u00e1lhatja mag\u00e1t olyan helyzetben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 ak\u00e1r n\u00e9h\u00e1ny \u00e9v eltelt\u00e9vel is k\u00f6vetelheti azt a juttat\u00e1st, amit r\u00e9gen kapott, azonban a helyzet v\u00e1ltoz\u00e1sa miatt m\u00e1r nem kapja. R\u00e1ad\u00e1sul visszamen\u0151leg \u00e9s kamatokkal egy\u00fctt.<\/p>\n
A helyes megold\u00e1s az, hogy minden esetben foglaljuk \u00edr\u00e1sba a munkav\u00e1llal\u00f3knak adott mindenf\u00e9le juttat\u00e1st. A juttat\u00e1s azonban bizonyos felt\u00e9telek mellett felt\u00e9telhez, vagy hat\u00e1rid\u0151h\u00f6z is k\u00f6thet\u0151.<\/p>\n
Felt\u00e9tel kik\u00f6t\u00e9sekor azonban figyelemmel kell lenn\u00fcnk a t\u00f6rv\u00e9nynek arra a kik\u00f6t\u00e9s\u00e9re, hogy olyan felt\u00e9tel nem k\u00f6thet\u0151 ki, amely a munkaviszonyt a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1ra m\u00f3dos\u00edtani. Teh\u00e1t a felt\u00e9tel csak pozit\u00edv lehet, negat\u00edv nem: \u201eHa munkaad\u00f3 ad\u00f3z\u00e1s el\u0151tti eredm\u00e9nye el\u00e9ri az X forintot, a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9r\u00e9n fel\u00fcl Y Ft juttat\u00e1sra jogosult\u201d, nem pedig \u201eA munkav\u00e1llal\u00f3 Y Ft b\u00e9ren fel\u00fcli juttat\u00e1sra jogosult, ameddig a munkaad\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye azt megengedi\u201d. A felt\u00e9tel mindk\u00e9t esetben ugyanaz, azonban a m\u00e1sodik esetben a szerz\u0151d\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1ra v\u00e1ltozna, ami a t\u00f6rv\u00e9ny szerint tilos.<\/p>\n
M\u00e1sik lehet\u0151s\u00e9g, hogy a juttat\u00e1st a munkaad\u00f3 hat\u00e1rid\u0151h\u00f6z k\u00f6zi: \u201eA munkav\u00e1llal\u00f3 2014. \u00e9vben Y Ft b\u00e9ren fel\u00fcli juttat\u00e1sra jogosult\u201d. \u00cdgy a hat\u00e1rid\u0151 elm\u00falt\u00e1val a munkav\u00e1llal\u00f3 adott b\u00e9relemre t\u00f6bb\u00e9 nem lesz jogosult, \u00e9s azt nem is k\u00f6vetelheti, megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9hez munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t m\u00f3dos\u00edtani illetve hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t k\u00e9rni nem kell. Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 tov\u00e1bbra is adni szeretn\u00e9 az adott juttat\u00e1st, akkor arr\u00f3l \u00faj meg\u00e1llapod\u00e1st kell k\u00f6tni \u00faj hat\u00e1rid\u0151vel vagy pozit\u00edv felt\u00e9tellel. Azonban a juttat\u00e1sok \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1s\u00e1t elmulasztani semmilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt nem szabad.<\/p>\n
Hoffmann G\u00e1bor Csaba<\/em> Az \u00e9v v\u00e9ge k\u00f6zeledt\u00e9vel \u00fajra napirendre ker\u00fclnek a munkahelyeken a b\u00e9rt\u00e1rgyal\u00e1sok. A munkab\u00e9r mind a munkaad\u00f3k, mind pedig a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra fontos k\u00e9rd\u00e9s: nem mindegy kinek, hogyan \u00e9s mi\u00e9rt adj\u00e1k. Egy rosszul fel\u00e9p\u00edtett b\u00e9rrendszer sokat ronthat egy szervezet hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1n, egy j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett b\u00e9rez\u00e9si strukt\u00fara viszont ak\u00e1r komoly versenyel\u0151nny\u00e9 is v\u00e1lhat. A munkab\u00e9rekn\u00e9l, illetve a b\u00e9rrendszerek<\/p>\n
\n Munkajogi- \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"