B\u00e1r a foglalkoztat\u00e1s terhei Eur\u00f3p\u00e1ban n\u00e1lunk a legmagasabbak, m\u00e9g ebben a kellemetlen v\u00e1llalkoz\u00f3i k\u00f6rnyezetben is vannak lehet\u0151s\u00e9gek a k\u00f6lts\u00e9gek kord\u00e1ban tart\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n
Az\u00a0el\u0151z\u0151 cikk\u00fcnkben eml\u00edtett ad\u00f3kedvezm\u00e9nyek<\/strong><\/a>\u00a0mellett a munkaszervez\u00e9sben illetve a megfelel\u0151 jogi form\u00e1k megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1ban tov\u00e1bbi lehet\u0151s\u00e9gek vannak.<\/p>\n A \u201etipikus\u201d foglalkoztat\u00e1s a napi 8, heti 40 \u00f3r\u00e1ban val\u00f3 teljes munkaid\u0151s munkav\u00e9gz\u00e9s. Amennyiben munkav\u00e1llal\u00f3nkkal ilyen szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u00fcnk, akkor \u0151t ilyen keretek k\u00f6z\u00f6tt kell foglalkoztatnunk akkor is, ha \u00e9ppen nem tudunk neki megfelel\u0151 munk\u00e1t adni, ha pedig t\u00f6bb munk\u00e1nk van, akkor sz\u00e1m\u00e1ra t\u00fal\u00f3r\u00e1t kell elrendelni. Ez a nem t\u00fal rugalmas m\u00f3dszer \u00e9ppen ez\u00e9rt rendk\u00edv\u00fcl dr\u00e1ga is, hiszen a munkav\u00e1llal\u00f3nak akkor is fizetn\u00fcnk kell, ha nincs munka, \u00e9s adott esetben akkor is t\u00fal\u00f3r\u00e1t kell fizetn\u00fcnk sz\u00e1m\u00e1ra, ha el\u0151tte elv\u00e9gzend\u0151 munka hi\u00e1ny\u00e1ban 2 h\u00e9tig \u00e1ll\u00e1sid\u0151n volt.<\/p>\n Az egyik legn\u00e9pszer\u0171bb m\u00f3dszer a munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa. A munkaid\u0151keret l\u00e9nyege, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s szerinti munkaidej\u00e9t a munkaid\u0151keret \u00e1tlag\u00e1ban kell teljes\u00edtenie, illetve a sz\u00fcks\u00e9ges pihen\u0151id\u0151knek is a keret \u00e1tlag\u00e1ban kell kij\u00f6nnie. A t\u00f6rv\u00e9ny azt mondja, hogy a munkaid\u0151 csak munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1s\u00e1val oszthat\u00f3 be \u201enem egyenletesen\u201d, teh\u00e1t ha rugalmasan szeretn\u00e9nk a munkav\u00e1llal\u00f3k munkaidej\u00e9t megszervezni, akkor munkaid\u0151keretet kell alkalmaznunk. Ehhez nem sz\u00fcks\u00e9ges semmilyen megegyez\u00e9s, szerz\u0151d\u00e9sm\u00f3dos\u00edt\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, a munkaad\u00f3 egyszer\u0171en csak elrendeli, \u00e9s ak\u00e1r 4 h\u00f3napon kereszt\u00fcl is \u201elogisztik\u00e1zhat\u201d a munkaid\u0151vel. Ennek sor\u00e1n csup\u00e1n annyi megk\u00f6t\u00e9ssel kell sz\u00e1molni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k napi munkaideje 4 \u00f3r\u00e1n\u00e1l r\u00f6videbb \u00e9s 12 \u00f3r\u00e1n\u00e1l hosszabb nem lehet, elegend\u0151 6 naponk\u00e9nt 1 pihen\u0151napot kiadni. Mivel a munkav\u00e1llal\u00f3t heti 2 nap pihen\u0151id\u0151 illeti meg, illetve heti \u00e1tlag 40 \u00f3r\u00e1n\u00e1l t\u00f6bbet nem dolgozhat, ez\u00e9rt a munkaid\u0151keret sor\u00e1n ki nem adott pihen\u0151napokat, illetve a 40 \u00f3r\u00e1s \u00e1tlagot meghalad\u00f3 munkaid\u0151 miatt felmer\u00fclt \u201ecs\u00fasz\u00f3-napokat\u201d a munkaid\u0151keret v\u00e9g\u00e9ig, ak\u00e1r egybevontan is ki lehet adni. A munkaid\u0151keret \u00edgy egy igaz\u00e1n elterjed \u00e9s rugalmas foglalkoztat\u00e1si forma.<\/p>\n Amennyiben rugalmas foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, akkor nem ker\u00fclhetj\u00fck meg az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1st. Ennek l\u00e9nyege, hogy a \u201erendes\u201d \u00e1llom\u00e1nyi l\u00e9tsz\u00e1mt\u00f3l f\u00fcgg\u0151 mennyis\u00e9gben egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s illetve alkalmi munka keret\u00e9ben foglalkoztathatunk munkav\u00e1llal\u00f3kat: ilyenkor a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151zetes bejelent\u00e9s\u00e9vel \u00e9s az 500 illetve 1000 forint k\u00f6zteher ut\u00f3lagos megfizet\u00e9s\u00e9vel eleget tehet\u00fcnk mindenf\u00e9le adminisztr\u00e1ci\u00f3s k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fcnknek. A bejelent\u00e9st telefonon, \u00fcgyf\u00e9lkapun, s\u0151t, most\u00a0m\u00e1r okostelefonos applik\u00e1ci\u00f3 seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel is megtehetj\u00fck.<\/strong><\/a><\/p>\n Az egyszer\u0171s\u00edtett foglakoztat\u00e1s egy vonz\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g, azonban nem minden esetben megfelel\u0151. A t\u00f6rv\u00e9ny azonban tov\u00e1bbi \u00e9sszer\u0171s\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekkel is szolg\u00e1l. Ezek az \u00fagynevezett \u201eatipikus\u201d foglalkoztat\u00e1si form\u00e1k.<\/p>\n Ilyen t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szmunkaid\u0151s megold\u00e1sok, a munkav\u00e9gz\u00e9s beh\u00edv\u00e1s alapj\u00e1n illetve a munkak\u00f6r megoszt\u00e1sa, a hat\u00e1rozott id\u0151re k\u00f6t\u00f6tt munkaszerz\u0151d\u00e9sek, a di\u00e1kmunka illetve a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s. Ezek bizonyos k\u00f6rben ak\u00e1r egym\u00e1ssal is vegy\u00edthet\u0151k, \u00edgy megfelel\u0151 munka\u00fcgyi felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9ggel komoly \u00f6sszegeket sp\u00f3rolhatunk a foglalkoztat\u00e1s k\u00f6lts\u00e9gein.<\/p>\n A legegyszer\u0171bb megold\u00e1s, ha egy-egy munkav\u00e1llal\u00f3t hat\u00e1rozott id\u0151re vesz\u00fcnk fel: egy kiesett koll\u00e9ga helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9re, vagy egy projekt idej\u00e9re. A hat\u00e1rozott id\u0151 v\u00e9g\u00e9vel a munkaviszony automatikusan, minden k\u00fcl\u00f6n \u00e9rtes\u00edt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl megsz\u0171nik. A hat\u00e1rozott id\u0151t \u201enapt\u00e1rilag, vagy m\u00e1s alkalmas m\u00f3don\u201d is meghat\u00e1rozhatjuk: ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy ak\u00e1r egy olyan projektre is felvehet\u00fcnk \u00edgy egy munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy pontosan tudn\u00e1nk, meddig tart az adott munka. Ilyen esetekben a munkaviszony v\u00e9gek\u00e9nt egy k\u00f6zel\u00edt\u0151leges d\u00e1tumot kell megadni, p\u00e9ld\u00e1ul: \u201exy projekt v\u00e9g\u00e9ig vagy XY munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1ga idej\u00e9re, el\u0151rel\u00e1that\u00f3lag 2015.05.03. napj\u00e1ig.\u201d Az ilyen m\u00f3don meghat\u00e1rozott \u201ehat\u00e1rozott id\u0151\u201d az esem\u00e9ny bek\u00f6vetkeztekor, \u00e9s nem az adott d\u00e1tum elj\u00f6vetelekor \u00e9r v\u00e9get, a k\u00f6z\u00f6lt d\u00e1tum csup\u00e1n \u201et\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 jelleg\u0171\u201d.<\/p>\n A t\u00f6rv\u00e9ny \u00faj\u00edt\u00e1sa az \u00fagynevezett \u201ebeh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s\u201d, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a r\u00e9szmunkaid\u0151ben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9s el\u0151tt 3 nappal \u00e9rtes\u00edtj\u00fck, hogy mikor kell munk\u00e1ra megjelennie.<\/p>\n A munkak\u00f6rmegoszt\u00e1s l\u00e9nyege, hogy adott \u00e1ll\u00e1sra egyszerre t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3val k\u00f6t\u00fcnk munkaszerz\u0151d\u00e9st: a t\u00e9nyleges munkaid\u0151-beoszt\u00e1st pedig a munkav\u00e1llal\u00f3k maguk k\u00f6zt int\u00e9zik. Ide\u00e1lis lehet p\u00e9ld\u00e1ul bizonyos adminisztrat\u00edv feladatokn\u00e1l kismam\u00e1k vagy megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171ek alkalmaz\u00e1s\u00e1ra, akik ut\u00e1n ad\u00f3kedvezm\u00e9ny j\u00e1r!<\/p>\n Ennek ford\u00edtottja az egy munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3: az egy helyen m\u0171k\u00f6d\u0151 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3k bizonyos feladatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re egyetlen szem\u00e9llyel k\u00f6tnek munkaszerz\u0151d\u00e9st. Ide\u00e1lis megold\u00e1s p\u00e9ld\u00e1ul kis, egym\u00e1st\u00f3l f\u00fcggetlen c\u00e9gek bizonyos poz\u00edci\u00f3inak bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re: p\u00e9ld\u00e1ul recepci\u00f3st, k\u00f6nyvel\u0151t vagy informatikust lehet ilyen m\u00f3don alkalmazni.<\/p>\n Mindezeken k\u00edv\u00fcl m\u00e9g sz\u00e1mos lehet\u0151s\u00e9g ad\u00f3dik a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra foglalkoztat\u00e1si k\u00f6lts\u00e9geik kord\u00e1ban tart\u00e1s\u00e1ra: megold\u00e1s minden esetben l\u00e9tezik, \u00e9rdemes mindehhez szak\u00e9rt\u0151 seg\u00edts\u00e9g\u00e9t k\u00e9rni.<\/p>\n Azonban \u00e9rdemes lesz\u00f6gezni: nem a jogi eszk\u00f6z\u00f6k azok, amelyek a t\u00e9nyleges versenyel\u0151nyt \u00e9s megtakar\u00edt\u00e1st jelentik c\u00e9g\u00fcnknek, hanem a megfelel\u0151 ember kiv\u00e1laszt\u00e1sa, munkat\u00e1rsaink, munkav\u00e1llal\u00f3ink megv\u00e1logat\u00e1sa.<\/p>\n Hoffmann G\u00e1bor Csaba B\u00e1r a foglalkoztat\u00e1s terhei Eur\u00f3p\u00e1ban n\u00e1lunk a legmagasabbak, m\u00e9g ebben a kellemetlen v\u00e1llalkoz\u00f3i k\u00f6rnyezetben is vannak lehet\u0151s\u00e9gek a k\u00f6lts\u00e9gek kord\u00e1ban tart\u00e1s\u00e1ra. Az\u00a0el\u0151z\u0151 cikk\u00fcnkben eml\u00edtett ad\u00f3kedvezm\u00e9nyek\u00a0mellett a munkaszervez\u00e9sben illetve a megfelel\u0151 jogi form\u00e1k megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1ban tov\u00e1bbi lehet\u0151s\u00e9gek vannak. A \u201etipikus\u201d foglalkoztat\u00e1s a napi 8, heti 40 \u00f3r\u00e1ban val\u00f3 teljes munkaid\u0151s munkav\u00e9gz\u00e9s. Amennyiben munkav\u00e1llal\u00f3nkkal ilyen szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u00fcnk, akkor<\/p>\n
\nMunkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"