Cikk\u00fcnk az Mt. 193. \u00a7-\u00e1t elemzi munkajogi, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si, k\u00f6zgazdas\u00e1gi, HR \u00e9s szoci\u00e1lis szempontb\u00f3l.<\/p>\n
A gazdas\u00e1g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek szempontj\u00e1b\u00f3l a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 atipikus foglalkoztat\u00e1si form\u00e1knak kiemelt jelent\u0151s\u00e9g\u00fck van. A munkaviszonyhoz val\u00f3 r\u00e9gi hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st felv\u00e1ltja egy \u00faj, miszerint nem az a l\u00e9nyeg, hogy megl\u00e9v\u0151 \u00e1ll\u00e1sunk az id\u0151k v\u00e9gezet\u00e9ig megmaradjon, hanem az, hogy b\u00e1rmi t\u00f6rt\u00e9nj\u00e9k is, mindig legyen egy \u00e1ll\u00e1sunk. Hasonl\u00f3 vez\u00e9rli a munk\u00e1ltat\u00f3kat is. Nem egy adott munkav\u00e1llal\u00f3val szeretn\u00e9nek \u201e\u00e9letfogytig\u201d tart\u00f3 kapcsolatot, hanem az aktu\u00e1lis piaci \u00e1llapotoknak megfelel\u0151en, mindig a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkez\u0151 \u00e9s megfelel\u0151 mennyis\u00e9g\u0171 munkaer\u0151re van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. A rugalmas foglalkoztat\u00e1si form\u00e1k hozz\u00e1j\u00e1rulnak a gazdas\u00e1g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9hez, a t\u00e1rsadalom \u00e1ltal\u00e1nos j\u00f3l\u00e9t\u00e9hez. A rugalmass\u00e1g nem a munkav\u00e1llal\u00f3k kiszolg\u00e1ltatotts\u00e1g\u00e1t n\u00f6veli, hanem az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s, a j\u00f6vedelemn\u00e9lk\u00fclis\u00e9g id\u0151tartam\u00e1t cs\u00f6kkenti. Ennek lehetne egy j\u00f3 m\u00f3dszere a beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s, melyet a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3\u00a02012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny<\/a>\u00a0(a tov\u00e1bbiakban: Mt.) vezetett be. A rendk\u00edv\u00fcl sz\u0171kszav\u00fa szab\u00e1ly azonban t\u00f6bb k\u00e9rd\u00e9st vet fel, mint amennyit megv\u00e1laszol.<\/p>\n A beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s c\u00e9lja, k\u00fclf\u00f6ldi alkalmaz\u00e1sa<\/strong><\/p>\n A beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n sem felt\u00e9tlen\u00fcl bej\u00e1ratott jogint\u00e9zm\u00e9ny. Az ut\u00f3bbi \u00e9vekben terjedt el Nagy-Britanni\u00e1ban az ott\u00a0\u201ezero hours contract\u201d<\/em>\u00a0n\u00e9ven h\u00edvott jogint\u00e9zm\u00e9ny, melynek l\u00e9nyege \u2013 mint azt neve is mutatja \u2013, hogy nem \u00edg\u00e9r garant\u00e1lt munkaid\u0151t. A lehet\u0151s\u00e9g kor\u00e1bbi szab\u00e1lyozatlans\u00e1ga miatt a munk\u00e1ltat\u00f3k gyorsan r\u00e1kaptak a foglalkoztat\u00e1s e sz\u00e1mukra k\u00e9ts\u00e9gtelen\u00fcl k\u00e9nyelmes \u00e9s kock\u00e1zatmentes form\u00e1j\u00e1ra, \u00e1m a vissza\u00e9l\u00e9sek elharap\u00f3z\u00e1sa miatt egyre ink\u00e1bb ott is jogi keretek k\u00f6z\u00e9 szor\u00edtj\u00e1k: 2014 \u0151sz\u00e9t\u0151l p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3k m\u00e1r nem tilthatj\u00e1k el a munkav\u00e1llal\u00f3kat p\u00e1rhuzamos munkaviszonyok l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l.<\/p>\n A rugalmas foglalkoztat\u00e1s \u2013 mint gazdas\u00e1gi versenyk\u00e9pess\u00e9gi eszk\u00f6z, a hat\u00e9konys\u00e1g, a t\u00e1rsadalmi j\u00f3l\u00e9t \u00e9s a gyors \u00e1ll\u00e1shoz jut\u00e1s z\u00e1loga \u2013 t\u00e1mogatand\u00f3, azonban megfelel\u0151 alkalmaz\u00e1s\u00e1hoz prec\u00edzen megfogalmazott szab\u00e1lyokra, valamint a t\u00e1rsadalmi b\u00e9k\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3, a s\u00e9r\u00fcl\u00e9keny munkav\u00e1llal\u00f3i csoportokat v\u00e9d\u0151 garanci\u00e1lis eszk\u00f6zt\u00e1rra is sz\u00fcks\u00e9g van. A beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s c\u00e9lja e rugalmass\u00e1g megteremt\u00e9se.<\/p>\n A beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s munkajogi aspektusai<\/strong><\/p>\n Az\u00a0Mt.<\/a>\u00a0\u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyait\u00f3l elt\u00e9r\u0151 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s foglalkoztat\u00e1si form\u00e1kat tartalmaz\u00f3 XV. fejezet\u00e9ben tal\u00e1lhat\u00f3 193. \u00a7-a a k\u00f6vetkez\u0151ket mondja:<\/p>\n (2) A munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t legal\u00e1bb h\u00e1rom nappal el\u0151re k\u00f6z\u00f6lnie kell a munkav\u00e1llal\u00f3val.<\/em><\/p>\n Amennyiben csup\u00e1n a sz\u0171kszav\u00fa szab\u00e1lyt pr\u00f3b\u00e1ljuk \u00e9rtelmezni, \u00fagy a k\u00f6vetkez\u0151kre juthatunk. Ezt a szab\u00e1lyt csak olyan munkav\u00e1llal\u00f3ra lehet alkalmazni,<\/p>\n \u2013\u2002akit maximum napi hat\u00f3r\u00e1s r\u00e9szmunkaid\u0151ben foglalkoztatnak, tov\u00e1bb\u00e1<\/p>\n \u2013\u2002munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t a feladatok esed\u00e9kess\u00e9g\u00e9hez igazodva teljes\u00edti,<\/p>\n \u2013\u2002mely sor\u00e1n maximum n\u00e9gyhavi munkaid\u0151keretet lehet sz\u00e1m\u00e1ra meg\u00e1llap\u00edtani, \u00e9s<\/p>\n \u2013\u2002akivel a f\u0151szab\u00e1llyal [Mt. 97. \u00a7 (4)\u2013(5) bekezd\u00e9s] ellent\u00e9tben a beoszt\u00e1st csup\u00e1n h\u00e1rom nappal el\u0151re kell k\u00f6z\u00f6lni.<\/p>\n A beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9s szab\u00e1lyai \u00a0a munkajog \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyainak kontextus\u00e1ban<\/strong><\/p>\n Az Mt<\/a>. 29. alc\u00edme tartalmazza a felek alapvet\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9geit. Munkajogi alapvet\u00e9snek sz\u00e1m\u00edt, hogy az egyik f\u00e9l k\u00f6telezetts\u00e9ge egyidej\u0171leg a m\u00e1sik f\u00e9l jog\u00e1t is jelenti. Az alapvet\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt az Mt. 51. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se \u00e9rtelm\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9s a munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok szerint foglalkoztatni.<\/p>\n Az Mt. kiss\u00e9 nagyvonal\u00faan megfogalmazott 193. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9nek \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9t az sem seg\u00edti, hogy a munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 jogokhoz \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gekhez kiz\u00e1r\u00f3lag a munkav\u00e1llal\u00f3 oldal\u00e1r\u00f3l k\u00f6zel\u00edt, vagyis\u00a0expressis verbis\u00a0csak a munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9r\u0151l esik sz\u00f3 (\u201efeladatok esed\u00e9kess\u00e9ge\u201d), mik\u00f6zben a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t explicite nem eml\u00edti. \u00c1mde nem is z\u00e1rja ki, mint p\u00e9ld\u00e1ul az egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s Mt. 203. \u00a7-\u00e1ban foglalt szab\u00e1lyain\u00e1l, ahol t\u00e9teles \u00e9s r\u00e9szletekbe men\u0151 felsorol\u00e1s tartalmazza a nem alkalmazhat\u00f3 szab\u00e1lyokat.<\/p>\n Az Mt. 193. \u00a7-\u00e1ban azonban ilyen kiv\u00e9telszab\u00e1lyokat nem tal\u00e1lunk, \u00e9s a f\u0151szab\u00e1lyokn\u00e1l sem tal\u00e1lhat\u00f3k arra val\u00f3 utal\u00e1sok, miszerint azokat a 193. \u00a7 alkalmaz\u00e1s\u00e1ban figyelmen k\u00edv\u00fcl kellene, illetve lehetne hagyni. Felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s teh\u00e1t, hogy az Mt.-ben foglalt f\u0151szab\u00e1lyok a 193. \u00a7 viszonylat\u00e1ban is alkalmazand\u00f3ak-e (a kor\u00e1bban eml\u00edtett munkaid\u0151-beoszt\u00e1s k\u00f6zl\u00e9si szab\u00e1ly\u00e1t\u00f3l eltekintve). Az Mt. 193. \u00a7-a sz\u00f3 szerinti \u00e9rtelmez\u00e9sekor ugyanis csup\u00e1n egy olyan munkaid\u0151-szervez\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g mer\u00fcl fel, ahol az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyokt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en nem egy h\u00e9ttel, hanem csup\u00e1n h\u00e1rom nappal kor\u00e1bban t\u00e1j\u00e9koztatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat arr\u00f3l, hogy mikor kell dolgozniuk. Ezen \u00e9rtelmez\u00e9s teh\u00e1t nem ny\u00fajt \u00e9rdemi el\u0151nyt a munkaid\u0151keret ny\u00fajtotta \u00e1ltal\u00e1nos lehet\u0151s\u00e9gekkel szemben, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel arra, hogy az Mt. 97. \u00a7 (5) bekezd\u00e9se is lehet\u0151v\u00e9 teszi (el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny eset\u00e9n) a munkaid\u0151-beoszt\u00e1s n\u00e9gy nappal kor\u00e1bbi m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n Az indokol\u00e1s \u00e9s a komment\u00e1r<\/strong><\/p>\n Az Mt. 193. \u00a7-\u00e1nak k\u00e9t bekezd\u00e9se mell\u00e9 \u00e9rdemes elolvasni a szab\u00e1lyhoz f\u0171z\u00f6tt miniszteri indokol\u00e1st, illetve a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 komment\u00e1rokat is.<\/p>\n A szab\u00e1lyhoz f\u0171z\u00f6tt miniszteri indokol\u00e1s a k\u00f6vetkez\u0151:<\/p>\n \u201eE \u00a7 a beh\u00edv\u00e1s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s egy meghat\u00e1rozott m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l rendelkezik. Ez az int\u00e9zm\u00e9ny sz\u00e1mos orsz\u00e1g munkajog\u00e1ban ismert (call on work, Arbeit auf Abruf). Ez a foglalkoztat\u00e1si m\u00f3dszer els\u0151sorban annak a<\/em> r\u00e9tegnek a tagjait \u00e9rinti, akik valamilyen okb\u00f3l nem k\u00e9pesek vagy \u00e1tmenetileg nem akarnak rendszeres munk\u00e1t v\u00e9gezni. A t\u00f6rv\u00e9ny egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 teszi, hogy a beh\u00edv\u00e1s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s a r\u00e9szmunkaid\u0151 egyik k\u00fcl\u00f6n\u00f6s fajt\u00e1ja, azaz ebben a feleknek kell meg\u00e1llapodniuk. Ezen t\u00falmen\u0151en a t\u00f6rv\u00e9ny meghat\u00e1rozza a munkaid\u0151 fels\u0151 hat\u00e1r\u00e1t, legfeljebb napi hat \u00f3r\u00e1ban. A megold\u00e1s l\u00e9nyege, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6teless\u00e9ge a feladatok esed\u00e9kess\u00e9g\u00e9hez igazodik. A t\u00f6rv\u00e9ny a beh\u00edv\u00e1s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n szint\u00e9n lehet\u0151v\u00e9 teszi munkaid\u0151-keret alkalmaz\u00e1s\u00e1t, amelynek tartama a n\u00e9gy h\u00f3napot nem haladhatja meg. A k\u00fclf\u00f6ldi orsz\u00e1gokban ismert szab\u00e1lyoz\u00e1shoz hasonl\u00f3an a t\u00f6rv\u00e9ny is rendelkezik arr\u00f3l az id\u0151tartamr\u00f3l, amely alatt a munkav\u00e1llal\u00f3 ilyen m\u00f3don v\u00e9gez munk\u00e1t. A munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t, annak esed\u00e9kess\u00e9ge el\u0151tt legal\u00e1bb h\u00e1rom nappal el\u0151re k\u00f6z\u00f6lnie kell.\u201d<\/em><\/p>\n A miniszteri indokol\u00e1s n\u00e9h\u00e1ny pontja szint\u00e9n \u00e9rdekes k\u00e9rd\u00e9seket vethet f\u00f6l. Eml\u00edti ugyan a k\u00fclf\u00f6ldi \u2013 angol \u00e9s n\u00e9met\/osztr\u00e1k \u2013 p\u00e9ld\u00e1kat, azonban konkr\u00e9t hivatkoz\u00e1sok n\u00e9lk\u00fcl. K\u00fcl\u00f6n \u00e9rdekess\u00e9g, hogy az indokol\u00e1sban eml\u00edtett\u00a0\u201ecall on work\u201d\u00a0kifejez\u00e9sre az interneten csak magyar nyelv\u0171 tal\u00e1latokat kapunk: maga a kifejez\u00e9s mintha nem is l\u00e9tezne a hivatkozni k\u00edv\u00e1nt angolsz\u00e1sz nyelvter\u00fcleten. E helyett p\u00e9ld\u00e1ul a\u00a0\u201ezero hours contract\u201d\u00a0vagy az\u00a0\u201eon-call employment\u201d\u00a0kifejez\u00e9seket haszn\u00e1lj\u00e1k.<\/p>\n Az indokol\u00e1s nem t\u00e9r ki arra, hogy az Mt. 43. \u00a7-\u00e1ban foglalt rendelkez\u00e9se alapj\u00e1n ezekt\u0151l a szab\u00e1lyokt\u00f3l \u2013 mint a M\u00e1sodik R\u00e9sz minden olyan szab\u00e1ly\u00e1t\u00f3l, melyt\u0151l val\u00f3 elt\u00e9r\u00e9st a t\u00f6rv\u00e9ny explicite (e helyt az Mt. 213. \u00a7-\u00e1ban) nem tilt \u2013 el lehet-e t\u00e9rni. Teh\u00e1t felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s: foglalkoztathatjuk-e a beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9sre alkalmazott munkav\u00e1llal\u00f3t ennek \u00e9rtelm\u00e9ben nyolc, s\u0151t k\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171 munkak\u00f6r eset\u00e9n ak\u00e1r tizenk\u00e9t \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151ben is, beoszt\u00e1s\u00e1t k\u00f6z\u00f6lhetj\u00fck-e ak\u00e1r aznap, illetve bizonyos esetekben megszabhatunk-e sz\u00e1m\u00e1ra ak\u00e1r 6 havi munkaid\u0151keretet is? Tehetj\u00fck ezt az\u00e9rt, mert a \u201emunkav\u00e1llal\u00f3 java\u201d lehet adott esetben az is, hogy ezekkel a felt\u00e9telekkel dolgozhat \u00e9s p\u00e9nzt kereshet, m\u00edg az eredeti felt\u00e9telekkel nem.<\/p>\n B\u00e1r az \u00e9rvel\u00e9s ak\u00e1r cinikusnak is t\u0171nhet, a t\u00f6rv\u00e9ny meg\u00edt\u00e9l\u00e9sem szerint e munkaviszony kapcs\u00e1n a cinizmusban is j\u00f3val messzebb mer\u00e9szkedik, amikor az Mt. 22. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00a0b)\u00a0pontj\u00e1ban a beoszt\u00e1sr\u00f3l, teh\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9r\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1rom nappal kor\u00e1bban val\u00f3 \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9t \u201ehelyben szok\u00e1sos m\u00f3don\u201d, teh\u00e1t ak\u00e1r egy bels\u0151, v\u00e1llalati fali\u00fajs\u00e1gon val\u00f3 elhelyez\u00e9ssel ak\u00e1r e munkaviszony keret\u00e9ben is el\u00e9gs\u00e9gesnek \u00edt\u00e9li. \u00dajra ismer\u0151sek lehetnek azok a XIX. \u00e9s XX. sz\u00e1zad fordul\u00f3j\u00e1r\u00f3l val\u00f3 k\u00e9pek, melyeken a munkakeres\u0151k t\u00f6megei v\u00e1rt\u00e1k a gy\u00e1rkapuban, hogy aznapra kapnak-e munk\u00e1t, vagy sem: a visszafejl\u0151d\u00e9s semmik\u00e9ppen sem lehetett a jogalkot\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9ka.<\/p>\n A CompLex Jogt\u00e1r e szakaszhoz f\u0171z\u00f6tt komment\u00e1rja olyan tulajdons\u00e1gokkal ruh\u00e1zza fel a t\u00e1rgybeli szab\u00e1lyt, amelyek \u00e1ll\u00e1spontom szerint a jogszab\u00e1ly sz\u00f6veg\u00e9b\u0151l vagy annak indokol\u00e1s\u00e1b\u00f3l nehezen olvashat\u00f3k ki. Az Mt. 193. \u00a7-\u00e1hoz f\u0171z\u00f6tt eml\u00edtett komment\u00e1r \u00edgy hangzik:<\/p>\n \u201eA beh\u00edv\u00e1son alapul\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s a r\u00e9szmunkaid\u0151 egyik saj\u00e1tos esete, amikor a munkaid\u0151 m\u00e9rt\u00e9ke a napi 6 \u00f3r\u00e1t nem haladja meg. Saj\u00e1toss\u00e1ga, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge a feladatok esed\u00e9kess\u00e9g\u00e9hez igazodik, azaz \u2013 a m\u00e1sik oldalr\u00f3l \u2013 a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge nem a munkaid\u0151 teljes tartam\u00e1ra \u00e1ll fenn, hanem csak a konkr\u00e9t ell\u00e1tand\u00f3 feladat felmer\u00fcl\u00e9sekor. \u00cdgy a munkav\u00e1llal\u00f3 csak akkor k\u00f6teles munk\u00e1t v\u00e9gezni, ha erre a munk\u00e1ltat\u00f3 kifejezetten utas\u00edtja (beh\u00edvja), \u00e1m d\u00edjaz\u00e1st is csak a t\u00e9nylegesen ledolgozott \u00f3r\u00e1k ut\u00e1n kap. Ezzel a megold\u00e1ssal a munk\u00e1ltat\u00f3 elker\u00fclheti az \u00e1ll\u00e1sid\u0151t [Mt. 146. \u00a7 (1) bek.], azaz nem kell munkab\u00e9rt fizetnie olyan id\u0151szakok ut\u00e1n, amikor nem tudott ell\u00e1tand\u00f3 feladatot adni a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A t\u00f6rv\u00e9ny 3 napban r\u00f6gz\u00edti a beh\u00edv\u00e1s minim\u00e1lis hat\u00e1ridej\u00e9t. Mivel a beh\u00edv\u00e1sos munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n a teljes\u00edtend\u0151 munkaid\u0151 m\u00e9rt\u00e9ke rendk\u00edv\u00fcl v\u00e1ltoz\u00f3 lehet, a t\u00f6rv\u00e9ny n\u00e9gy h\u00f3napban korl\u00e1tozza a munkaid\u0151keret leghosszabb tartam\u00e1t. A beh\u00edv\u00e1sos munkav\u00e9gz\u00e9st meglehet\u0151sen sz\u0171kszav\u00faan szab\u00e1lyozza a t\u00f6rv\u00e9ny. \u00c1m ezek az el\u0151\u00edr\u00e1sok is diszpozit\u00edvak, amelyekt\u0151l munkaszerz\u0151d\u00e9sben a munkav\u00e1llal\u00f3 jav\u00e1ra, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben pedig a h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1ra is el lehet t\u00e9rni (Mt. 213. \u00a7).\u201d\u2005<\/a>[1]<\/a><\/em><\/p>\n A szab\u00e1lyt, az indokol\u00e1st \u00e9s a komment\u00e1rt olvasva sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9s mer\u00fclhet fel.<\/p>\n Az els\u0151 k\u00e9rd\u00e9s, hogy vajon a hivatkozott szab\u00e1ly mi\u00e9rt nem fogalmazza meg pontosabban, hogy val\u00f3ban felmenti a munk\u00e1ltat\u00f3t foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l? Net\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge relat\u00edvv\u00e1 v\u00e1lt volna? A m\u00e1sik k\u00e9rd\u00e9s \u2013 felt\u00e9ve, hogy igaznak fogadjuk el a komment\u00e1r \u00e1ll\u00edt\u00e1sait \u2013, mit is jelenthet a jogint\u00e9zm\u00e9ny val\u00f3j\u00e1ban?<\/p>\n A foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g relativit\u00e1sa<\/strong><\/p>\n A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1992. \u00e9vi XXII. t\u00f6rv\u00e9ny alatt megtanultuk, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge mindig abszol\u00fat: a munk\u00e1ltat\u00f3 minden k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6zt k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztatni. Ha e k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek nem tesz eleget, akkor \u00e1ll\u00e1sid\u0151re j\u00e1r\u00f3 b\u00e9rt k\u00f6teles fizetni.<\/p>\n A hat\u00e1lyos Mt. 193. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9ben azt tal\u00e1ljuk, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a \u201emunkaszerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n\u201d teljes\u00edti munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t a \u201efeladatok esed\u00e9kess\u00e9g\u00e9hez igazodva\u201d. Ha teh\u00e1t ez egy k\u00fcl\u00f6nleges munkaszerz\u0151d\u00e9s, amely alapj\u00e1n a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g nem \u00e1ll fenn, akkor a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g nem abszol\u00fat, hanem relat\u00edv, l\u00e9te a munkaszerz\u0151d\u00e9sben foglaltak f\u00fcggv\u00e9nye.<\/p>\n Az Mt. t\u00f6bb olyan munkaviszonyt is neves\u00edt, melyben gyanakodhatunk a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek relat\u00edv volt\u00e1ra, azaz olyan speci\u00e1lis munkaviszonyokra, melyekben a munk\u00e1ltat\u00f3t nem terheli foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g.<\/p>\n Ezek \u2013 a t\u00e1rgyalt beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9sen k\u00edv\u00fcl \u2013<\/p>\n \u2013\u2002az Mt. 89. alc\u00edm\u00e9ben szab\u00e1lyozott egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s,<\/p>\n \u2013\u2002a XVI. fejezet\u00e9ben t\u00e1rgyalt munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, valamint<\/p>\n \u2013\u2002a XVII. fejezet szerinti iskolasz\u00f6vetkezeti foglalkoztat\u00e1s.<\/p>\n Egyszer\u0171s\u00edtett foglalkoztat\u00e1s sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge az Mt. 203. \u00a7 (1) bekezd\u00e9sg)\u00a0pontja alapj\u00e1n nem \u00e1ll fenn: k\u00f6z\u00f6lt beoszt\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban \u00e1ll\u00e1sid\u0151r\u0151l, \u00edgy foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gr\u0151l sem besz\u00e9lhet\u00fcnk. Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3nak a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s alatt az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 az Eur\u00f3pai Parlament \u00e9s a Tan\u00e1cs 2008. november 19-i 2008\/104\/EK ir\u00e1nyelve \u2013 meg\u00edt\u00e9l\u00e9sem szerint \u2013 hib\u00e1s ford\u00edt\u00e1s\u00e1b\u00f3l ered\u0151 \u00e1tv\u00e9tele miatt kialakult gyakorlat alapj\u00e1n a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt is b\u00e9rt kell fizetni, teh\u00e1t e jogviszonyban a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge \u2013 ak\u00e1r a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151t, annak hi\u00e1ny\u00e1ban pedig a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3t tekintj\u00fck munk\u00e1ltat\u00f3nak \u2013 fenn\u00e1ll.<\/p>\n Iskolasz\u00f6vetkezeti foglalkoztat\u00e1s sor\u00e1n a t\u00f6rv\u00e9ny a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s az \u00e1ll\u00e1sid\u0151re j\u00e1r\u00f3 b\u00e9r k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t az Mt. 225. \u00a7 (3) bekezd\u00e9s\u00e9ben egy\u00e9rtelm\u0171en \u00e9s explicite rendezi.<\/p>\n A fenti p\u00e9ld\u00e1k alapj\u00e1n teh\u00e1t meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy az Mt. hat\u00e1lya alatt a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge tov\u00e1bbra is abszol\u00fat, teh\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 csak akkor mentes\u00fcl al\u00f3la, ha arr\u00f3l a t\u00f6rv\u00e9nyexpressis verbis\u00a0rendelkezik. Az Mt. 193. \u00a7-a eset\u00e9ben ez nem t\u00f6rt\u00e9nt meg.<\/p>\n A feladatok esed\u00e9kess\u00e9ge<\/strong><\/p>\n Az indokol\u00e1s a beh\u00edv\u00e1s szerinti foglalkoztat\u00e1s l\u00e9nyeg\u00e9t abban hat\u00e1rozza meg, hogy \u201ea munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge a feladatok teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez igazodik\u201d.<\/p>\n Amennyiben a t\u00f6rv\u00e9nyben a \u201emunkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u201d teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1t keress\u00fck, el\u0151sz\u00f6r az Mt. 55. \u00a7-\u00e1hoz jutunk, amelyb\u0151l megtudhatjuk, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1mos esetben mentes\u00fcl munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l, egy\u00e9bir\u00e1nt azonban az \u2013 a napi \u00e9s heti pihen\u0151id\u0151k, valamint a szabads\u00e1g szab\u00e1lyainak megtart\u00e1s\u00e1val \u2013 a munkaviszony tartama alatt folyamatos.<\/p>\n M\u00e1sodsorban a \u201emunkaid\u0151\u201d fogalm\u00e1t \u00e9rdemes m\u00e9g megvizsg\u00e1lni, amennyiben a \u201ek\u00f6telezetts\u00e9g\u201d \u00e9s az \u201eel\u0151\u00edr\u201d szavakat szinonim\u00e1knak tekintj\u00fck: \u201eel\u0151\u00edrni\u201d ugyanis csak \u201ek\u00f6telezetts\u00e9get\u201d lehet. Az Mt. 86. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se szerint ugyanis munkaid\u0151: a munkav\u00e9gz\u00e9sre el\u0151\u00edrt id\u0151 kezdet\u00e9t\u0151l annak befejez\u00e9s\u00e9ig tart\u00f3 id\u0151. Ha teh\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9se alapj\u00e1n, az abban foglalt munkaid\u0151ben \u201ek\u00f6teles\u201d dolgozni, akkor ugyanezen id\u0151tartamban \u201ejogosult\u201d is munkab\u00e9rt kapni.<\/p>\n Harmadsorban pedig az Mt. 42. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00a0b)\u00a0pontj\u00e1t indokolt id\u00e9zni, melynek \u00e9rtelm\u00e9ben a munkaszerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztatni \u00e9s munkab\u00e9rt fizetni.<\/p>\n Az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge, hogy az elv\u00e9gzend\u0151 feladatok esed\u00e9kess\u00e9g\u00e9t \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek idej\u00e9t \u00f6sszehangolja. Amennyiben ezt nem k\u00e9pes biztos\u00edtani \u00e9s az \u00f6sszhang felborul, akkor az \u00e1ll\u00e1sid\u0151, illetve a rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151 szab\u00e1lyait kell alkalmazni: az Mt. 146. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se szerint a munkav\u00e1llal\u00f3t, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek a beoszt\u00e1s szerinti munkaid\u0151ben nem tesz eleget (\u00e1ll\u00e1sid\u0151), alapb\u00e9r illeti meg. (Err\u0151l b\u0151vebben a k\u00f6zgazdas\u00e1gi aspektusn\u00e1l lesz sz\u00f3.)<\/p>\n A szab\u00e1ly \u00e9s az ahhoz f\u0171z\u00f6tt miniszteri indokol\u00e1s sz\u00f6vegh\u0171 \u00e9rtelmez\u00e9se sor\u00e1n teh\u00e1t meg\u00e1llap\u00edthatjuk, hogy az Mt. 193. \u00a7-\u00e1ban foglaltak csup\u00e1n jelent\u00e9ktelen k\u00f6nnyebbs\u00e9get tartalmaznak az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyokhoz k\u00e9pest.<\/p>\n A munkaid\u0151<\/strong><\/p>\n Az egyik f\u0151 k\u00e9rd\u00e9s ebben az esetben a\u00a0munkaid\u0151\u00a0kifejez\u00e9s tulajdonk\u00e9ppeni jelent\u00e9se. A komment\u00e1r felt\u00e9telez\u00e9seib\u0151l kiindulva a \u201elegfeljebb napi hat \u00f3ra tartam\u00fa r\u00e9szmunkaid\u0151\u201d kifejez\u00e9s azt jelenti, hogy m\u00edg a munkav\u00e1llal\u00f3 \u2013 elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban \u2013 k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1llni napi \u2013 munkaid\u0151keret eset\u00e9n maximum n\u00e9gy h\u00f3nap \u00e1tlag\u00e1ban sz\u00e1m\u00edtott \u2013 hat \u00f3ra id\u0151tartamban, addig a munk\u00e1ltat\u00f3 nem kock\u00e1ztat semmit, hiszen ha nem foglalkoztatja a munkav\u00e1llal\u00f3t, b\u00e9rfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge sem keletkezik: a munkaviszony minden kock\u00e1zat\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3ra telep\u00edtett\u00fck. A munkaid\u0151 fogalma \u00edgy r\u00e9szben ki\u00fcresedik \u00e9s egyoldal\u00fav\u00e1 v\u00e1lik: a munkav\u00e1llal\u00f3 egyoldal\u00faan, ellent\u00e9telez\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1llni.<\/p>\n Hasonl\u00f3k\u00e9ppen \u00e9rdekesen alakul a munkaid\u0151keret fogalma, mivel a munkaid\u0151keret \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyai szerint a keret v\u00e9g\u00e9n a \u201et\u00falmunk\u00e1t\u201d, illetve az \u00e1ll\u00e1sid\u0151t el kell sz\u00e1molni. Jogi oldalr\u00f3l a komment\u00e1r \u00e9rtelmez\u00e9se szerint az \u00e1ll\u00e1sid\u0151 fizet\u00e9s\u00e9nek k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l a foglalkoztat\u00f3 mentes\u00fcl, ugyanakkor gyakorlati oldalr\u00f3l a beoszt\u00e1s szerinti \u201et\u00falmunka\u201d p\u00f3tl\u00e9kait sem kell megfizetnie.<\/p>\n Az Mt. 193. \u00a7-a eml\u00edti a munkaid\u0151keretet, de nem eml\u00edti az elsz\u00e1mol\u00e1si id\u0151szakot (Mt. 98. \u00a7), \u00edgy annak alkalmaz\u00e1si lehet\u0151s\u00e9ge k\u00e9rd\u00e9ses. Azon \u00e1ll\u00e1spont szerint, mely a munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge e munkaviszonyban nem \u00e1ll fenn, meg\u00edt\u00e9l\u00e9sem szerint egyik munkaid\u0151-szervez\u00e9si m\u00f3dszer sem val\u00f3sulhat meg, hiszen a munkaid\u0151k \u201ekompenz\u00e1ci\u00f3ja\u201d nem t\u00f6rt\u00e9nik meg: egy hosszabb munkaidej\u0171 id\u0151szakot nem egy r\u00f6videbb munkaidej\u0171 \u2013 \u00e1mde sz\u00e1z sz\u00e1zal\u00e9kban fizetett \u2013, hanem egy foglalkoztat\u00e1st\u00f3l mentes, beh\u00edv\u00e1sok k\u00f6z\u00f6tti, nem fizetett id\u0151szak k\u00f6vet, az egyes egyenl\u0151tlen munkaid\u0151 beoszt\u00e1si m\u00f3dok \u00edgy ki\u00fcresednek.<\/p>\n Hoffmann G\u00e1bor Csaba<\/em> Cikk\u00fcnk az Mt. 193. \u00a7-\u00e1t elemzi munkajogi, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si, k\u00f6zgazdas\u00e1gi, HR \u00e9s szoci\u00e1lis szempontb\u00f3l. A gazdas\u00e1g versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek szempontj\u00e1b\u00f3l a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 atipikus foglalkoztat\u00e1si form\u00e1knak kiemelt jelent\u0151s\u00e9g\u00fck van. A munkaviszonyhoz val\u00f3 r\u00e9gi hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st felv\u00e1ltja egy \u00faj, miszerint nem az a l\u00e9nyeg, hogy megl\u00e9v\u0151 \u00e1ll\u00e1sunk az id\u0151k v\u00e9gezet\u00e9ig megmaradjon, hanem az, hogy b\u00e1rmi t\u00f6rt\u00e9nj\u00e9k is, mindig legyen egy \u00e1ll\u00e1sunk.<\/p>\n\n
\nMunkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"