{"id":364,"date":"2014-03-26T14:31:15","date_gmt":"2014-03-26T13:31:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=364"},"modified":"2016-03-02T10:59:24","modified_gmt":"2016-03-02T09:59:24","slug":"ezekre-is-figyeljen-ha-nem-akar-buntetest-fizetni-dolgozoi-utan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=364","title":{"rendered":"Ezekre is figyeljen, ha nem akar b\u00fcntet\u00e9st fizetni dolgoz\u00f3i ut\u00e1n"},"content":{"rendered":"

Melyek azok a leggyakoribb hib\u00e1k, amelyeket a munk\u00e1ltat\u00f3k elk\u00f6vetnek? Hoffmann G\u00e1bor Csaba<\/em> az EU-Jobs Kft Munkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3ja<\/em> \u00f6t olyan s\u00falyos munkajogi hib\u00e1ra h\u00edvja fel a figyelmet, ami\u00e9rt sz\u00e1zezrekre b\u00fcntethetik egy c\u00e9g vezet\u0151it.<\/p>\n

1. A munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gek<\/strong><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k hajlamosak elfeledkezni arr\u00f3l, hogy bizony k\u00f6telezetts\u00e9geik nem csak a munkav\u00e1llal\u00f3knak vannak, \u00e9s hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k nem csup\u00e1n jogokkal rendelkeznek, ha munkaviszonyr\u00f3l van sz\u00f3. A t\u00f6rv\u00e9ny csup\u00e1n a munkaad\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teless\u00e9geit eml\u00edti, jogaikat nem: a jogok \u00e9s k\u00f6teless\u00e9gek egym\u00e1s ellenp\u00e1rjak\u00e9nt \u00e9rtelmezhet\u0151k. Az egyik f\u00e9l k\u00f6teless\u00e9ge a m\u00e1sik f\u00e9l joga – mondja Hoffmann G\u00e1bor Csaba az EU-Jobs Kft Munkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3ja, amelyr\u0151l a Gazdas\u00e1gi R\u00e1di\u00f3 sz\u00e1molt be.<\/p>\n

Az egyik legfontosabb munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9g, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztatni kell. Ezen a ponton szoktak elbukni a munkaad\u00f3k: \u00fagy gondolj\u00e1k, hogy ha nincs munka, akkor nem kell foglalkoztatniuk a munkav\u00e1llal\u00f3t, teh\u00e1t akkor fizetni\u00fck sem kell. Ez nem \u00edgy van, a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g megszeg\u00e9s\u00e9\u00e9rt komoly b\u00fcntet\u00e9seket, vagy ak\u00e1r b\u00edr\u00f3s\u00e1gi pert is a nyak\u00e1ba vehet a munk\u00e1ltat\u00f3. A foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g azt jelenti, hogy ha a munkav\u00e1llal\u00f3val valaki munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t, akkor a munkaszerz\u0151d\u00e9sben szerepl\u0151 id\u0151tartamban (teljes munkaid\u0151 eset\u00e9n \u00e1ltal\u00e1ban napi 8 \u00f3r\u00e1ban) a munkaad\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztatni. Tekintve, hogy a munkaad\u00f3 m\u00e1sik jelent\u0151s k\u00f6telezetts\u00e9ge a b\u00e9rfizet\u00e9s, ez\u00e9rt a munkaad\u00f3 ez\u00e9rt akkor is k\u00f6teles b\u00e9rt fizetni, ha \u00e9ppen nem tudja munk\u00e1val ell\u00e1tni az adott munkav\u00e1llal\u00f3t, vagy a munk\u00e1nak nincsen eredm\u00e9nye.<\/p>\n

2. A munkaid\u0151 nyilv\u00e1ntart\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az adminisztr\u00e1ci\u00f3 egy olyan ny\u0171g, amit sz\u00edvesen levetnek magukr\u00f3l. Azonban ez nem mindig c\u00e9lszer\u0171. A t\u00f6rv\u00e9ny egy\u00e9rtelm\u0171en kimondja, hogy a munkaid\u0151t a munk\u00e1ltat\u00f3 tartja nyilv\u00e1n. A munkaid\u0151 nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1nak k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t teh\u00e1t elvileg nem lehet a munkav\u00e1llal\u00f3ra terhelni: ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sa alapj\u00e1n kapja a fizet\u00e9s\u00e9t, \u00e9s abban valamilyen \u201ehiba\u201d keletkezik, akkor a munkaad\u00f3 nem fogja tudni bizony\u00edtani, hogy az nem is \u00fagy volt.<\/p>\n

Amennyiben a munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3 vezeti, azonban egy ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n azzal kapcsolatban probl\u00e9m\u00e1k mer\u00fclnek fel, akkor ez\u00e9rt akkor is a munk\u00e1ltat\u00f3 felel, ha egy\u00e9bk\u00e9nt a gyakorlatban nem \u0151 vezette a jelenl\u00e9ti \u00edveket. \u00cdgy teh\u00e1t akkor is a munkaad\u00f3 lesz a felel\u0151s minden elt\u00e9r\u00e9s\u00e9rt, ha a jelenl\u00e9ti \u00edvek vezet\u00e9s\u00e9t a munkav\u00e1llal\u00f3ra b\u00edzza. A munkaid\u0151 nyilv\u00e1ntart\u00e1sa teh\u00e1t olyan k\u00f6telezetts\u00e9g, amit c\u00e9lszer\u0171 nem ledeleg\u00e1lni.<\/p>\n

3. Minim\u00e1lb\u00e9r vagy b\u00e9rminimum?<\/strong><\/p>\n

Gyakori probl\u00e9ma, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k nem tudj\u00e1k, hogy mi\u00e9rt mi j\u00e1r. Ha a munkaad\u00f3k a fizet\u00e9s egy r\u00e9sz\u00e9t \u201eokosban\u201d oldj\u00e1k meg, a munkaszerz\u0151d\u00e9sekben gyakran a minim\u00e1lis teher oldal\u00e1r\u00f3l k\u00f6zel\u00edtik meg. Ilyen esetben nem mindegy, mi ker\u00fcl a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe. A szab\u00e1ly az, hogy a munkab\u00e9r mellett a munkak\u00f6r is minden esetben k\u00f6telez\u0151 tartalmi eleme a munkaszerz\u0151d\u00e9snek. A munkak\u00f6r\u00f6ket pedig a FOER katal\u00f3gus tartalmazza.<\/p>\n

A FEOR katal\u00f3gusban a munkak\u00f6r\u00f6k hierarchikus rendben szerepelnek, ahol a 9-es kateg\u00f3ria tartalmazza azokat az egyszer\u0171 munkak\u00f6r\u00f6ket, amelyek szakk\u00e9pzetts\u00e9get nem ig\u00e9nyelnek. Ezek azok a munkak\u00f6r\u00f6k, amelyekre az alacsonyabb \u00f6sszeg\u0171 minim\u00e1lb\u00e9rt lehet alkalmazni, m\u00edg minden m\u00e1s esetben a magasabb \u00f6sszeg\u0171 garant\u00e1lt b\u00e9rminimumot kell a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra kifizetni.<\/p>\n

A b\u00e9r meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1n\u00e1l teh\u00e1t nem az a szempont, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 milyen v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkezik, hanem hogy a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez milyen v\u00e9gzetts\u00e9gre van \u2013lenne- sz\u00fcks\u00e9g. Enn\u00e9l fogva akkor is a magasabb b\u00e9rt kell kifizetni a munkav\u00e1llal\u00f3nak, ha nem rendelkezik az adott v\u00e9gzetts\u00e9ggel, de maga a munkak\u00f6r ezt ig\u00e9nyeln\u00e9.<\/p>\n

4. Csoportos b\u00e9r<\/strong><\/p>\n

HR szempontb\u00f3l a csapatszellem \u00e9s a munkamegoszt\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l hasznosnak t\u0171nhet a munkav\u00e1llal\u00f3kat a csoport teljes\u00edtm\u00e9nye alapj\u00e1n d\u00edjazni. Azonban sajnos a t\u00f6rv\u00e9ny ezt kifejezetten tiltja: a munkav\u00e1llal\u00f3kat csak az egy\u00e9ni eredm\u00e9nyeik alapj\u00e1n lehet d\u00edjazni. Semmilyen olyan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt nem lehet figyelembe venni, ami a munkav\u00e1llal\u00f3 hat\u00f3k\u00f6r\u00e9n k\u00edv\u00fcl eshet: egyetlen munkav\u00e1llal\u00f3 sem kaphat az\u00e9rt kevesebb b\u00e9rt, mert valamely koll\u00e9g\u00e1ja nem megfelel\u0151en dogozik.<\/p>\n

5. 100% teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9r<\/strong><\/p>\n

A 100%-os teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9r a v\u00e1llalkoz\u00f3k \u00e1lma, azonban pont ugyan az a baj vele, mint a csoportos b\u00e9rrel: adott esetben a munkav\u00e1llal\u00f3 az\u00e9rt nem k\u00e9pes el\u00e9rni a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lt, mert abban k\u00fcls\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek g\u00e1tolt\u00e1k. P\u00e9ld\u00e1ul, ha az a feladat, hogy rad\u00edrokat kell dobozolni, \u00e9s hegyekben \u00e1ll a rad\u00edr is \u00e9s a doboz is, akkor \u2013 megfelel\u0151 munkaszervez\u00e9s eset\u00e9n \u2013 a 100%-os teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rnek akad\u00e1lya nincsen. Azonban ha az a feladat, hogy egy pl\u00e1z\u00e1ban kell embereket megsz\u00f3l\u00edtani, \u00e9s nekik b\u00e1rmit eladni, akkor nincs lehet\u0151s\u00e9g a 100%-os teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9r alkalmaz\u00e1s\u00e1nak, hiszen ebben a folyamatban sz\u00e1mos szubjekt\u00edv t\u00e9nyez\u0151 is van. Vannak-e elegen a pl\u00e1z\u00e1ban? Milyen a kedv\u00fck? Tetszik-e nekik a term\u00e9k? Van-e n\u00e1luk p\u00e9nz?<\/p>\n

100% teljes\u00edtm\u00e9ny alkalmaz\u00e1sa sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 nagyon szigor\u00fa elj\u00e1r\u00e1srendet k\u00f6teles k\u00f6vetni. Egyr\u00e9szt objekt\u00edv m\u00e9r\u00e9sen \u00e9s sz\u00e1m\u00edt\u00e1son alapul\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny-krit\u00e9riumot k\u00f6teles meghat\u00e1rozni, \u00e9s itt a hangs\u00faly az OBJEKT\u00cdV, a M\u00c9R\u00c9S \u00e9s a SZ\u00c1M\u00cdT\u00c1S szavakon van. Teh\u00e1t a teljes\u00edtm\u00e9nyk\u00f6vetelm\u00e9ny nem lehet szubjekt\u00edv, a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l f\u00fcggetlen elemet nem tartalmazhat.<\/p>\n

M\u00e1sr\u00e9szt m\u00e9r\u00e9ssel (modellez\u00e9ssel) \u00e9s sz\u00e1m\u00edt\u00e1sokkal (matematikai-statisztikai m\u00f3dszerekkel) kell meghat\u00e1rozni. A 100% teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtani kell minden felt\u00e9telt, ami a zavartalan munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges. Amennyiben valamilyen k\u00fcls\u0151, a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l f\u00fcggetlen ok mer\u00fcl fel, akkor arra az id\u0151re a munkav\u00e1llal\u00f3t 100%-os b\u00e9rrel ki kell fizetni. A teljes\u00edtm\u00e9nyk\u00f6vetelm\u00e9nyt a munkav\u00e1llal\u00f3val el\u0151re meg kell ismertetni, az teh\u00e1t nem j\u00e1rhat\u00f3 \u00fat, hogy ut\u00f3lag hat\u00e1rozzuk azt meg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Melyek azok a leggyakoribb hib\u00e1k, amelyeket a munk\u00e1ltat\u00f3k elk\u00f6vetnek? Hoffmann G\u00e1bor Csaba az EU-Jobs Kft Munkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3ja \u00f6t olyan s\u00falyos munkajogi hib\u00e1ra h\u00edvja fel a figyelmet, ami\u00e9rt sz\u00e1zezrekre b\u00fcntethetik egy c\u00e9g vezet\u0151it. 1. A munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gek A munk\u00e1ltat\u00f3k hajlamosak elfeledkezni arr\u00f3l, hogy bizony k\u00f6telezetts\u00e9geik nem csak a munkav\u00e1llal\u00f3knak vannak, \u00e9s hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k<\/p>\n

READ MORE<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":706,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajogi-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/364"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=364"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":365,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/364\/revisions\/365"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}