{"id":373,"date":"2013-05-16T14:48:36","date_gmt":"2013-05-16T13:48:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=373"},"modified":"2016-03-02T10:59:25","modified_gmt":"2016-03-02T09:59:25","slug":"iden-mar-csak-az-idoaranyos-szabadsagolas-eri-meg-a-cegeknek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=373","title":{"rendered":"Id\u00e9n m\u00e1r csak az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1gol\u00e1s \u00e9ri meg a c\u00e9geknek"},"content":{"rendered":"

K\u00f6zeledik a szabads\u00e1gok szezonja, \u00e9s ez sok v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra olyan ‘kellemetlens\u00e9g’, amelyet t\u00fal kell \u00e9lnie. N\u00e9h\u00e1ny v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra ez ‘uborkaszezon’, m\u00e1sok ilyenkor termelik meg \u00e9ves bev\u00e9tel\u00fck legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t. De a v\u00e1llalkoz\u00e1sok legt\u00f6bbje sz\u00e1m\u00e1ra ez az id\u0151szak is olyan, mint a t\u00f6bbi, eltekintve att\u00f3l, hogy munkav\u00e1llal\u00f3i b\u00e9r\u00e9t (\u00e9s azok terheit) \u00fagy kell kifizetnie, hogy az\u00e9rt nem kap munk\u00e1t cser\u00e9be, valamint att\u00f3l, hogy megrendel\u00e9seit a szabads\u00e1gok miatt kiesett kapacit\u00e1sok miatt lassabban tudja teljes\u00edteni – sz\u00e1molt be r\u00f3la a Gazdas\u00e1gi R\u00e1di\u00f3.<\/strong><\/p>\n

El\u0151sz\u00f6r is, \u00e9rdemes tiszt\u00e1znunk, hogy mi c\u00e9lt szolg\u00e1l a szabads\u00e1g? A szabads\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3 regener\u00e1l\u00f3d\u00e1s\u00e1t szolg\u00e1lja. E n\u00e9lk\u00fcl az \u00e9v folyam\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye folyamatosan romlana, a v\u00e9g\u00e9n pedig nem lenne k\u00e9pes \u00e9rt\u00e9kelhet\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtani: elf\u00e1rad, idegileg, fizikailag kimer\u00fcl. A szabads\u00e1g c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u0151 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1sa. Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt nem neh\u00e9z bel\u00e1tni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k szellemi-testi frissess\u00e9ge mennyire fontos a v\u00e1llalkoz\u00e1s eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek fenntart\u00e1s\u00e1hoz, a homog\u00e9n \u00e9s magas termel\u00e9si sz\u00ednvonal fenntart\u00e1s\u00e1hoz. F\u00e1rad, kimer\u00fclt \u00e9s ki\u00e9gett munkav\u00e1llal\u00f3kkal a legegyszer\u0171bb termel\u00e9si folyamatot v\u00e9gz\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1s sem k\u00e9pes versenyk\u00e9pes, a piacon eladhat\u00f3 min\u0151s\u00e9g\u0171 term\u00e9ket vagy szolg\u00e1ltat\u00e1st el\u0151\u00e1ll\u00edtani.<\/p>\n

Mindennek ellen\u00e9re a munkaad\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a szabads\u00e1gol\u00e1si id\u0151szak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 megoldand\u00f3 feladatokat, probl\u00e9m\u00e1kat rejt. Milyen megold\u00e1sokkal cs\u00f6kkentheti a munkaad\u00f3 a termel\u00e9skies\u00e9sb\u0151l ered\u0151 k\u00e1ros hat\u00e1sokat? A legk\u00e9zenfekv\u0151bb megold\u00e1s az \u00fczem le\u00e1ll\u00edt\u00e1sa. Ez azonban nem minden esetben kivitelezhet\u0151. Ilyen esetekben c\u00e9lszer\u0171 atipikus, ideiglenes foglalkoztat\u00e1si form\u00e1kkal, di\u00e1kmunk\u00e1val, munkaer\u0151 k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\u00e9vel, vagy a szabads\u00e1gok tervez\u00e9s\u00e9vel, okos szervez\u00e9s\u00e9vel, a munkak\u00f6r\u00f6k ideiglenes sz\u00e9toszt\u00e1s\u00e1val, vagy ezek kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1val \u00e1thidalni a kies\u0151 munkaer\u0151 \u00e1ltal okozott \u0171rt.<\/p>\n

Munkaad\u00f3k\u00e9nt \u00e9rdemes tiszt\u00e1ban lenni azzal, hogy a szabads\u00e1got nem kiveszik a munkav\u00e1llal\u00f3k, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3 adja ki. Ez azt jelenti, hogy \u00e9vente 7 munkanap szabads\u00e1got a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151en k\u00f6teles kiadni, a fennmarad\u00f3 r\u00e9szt pedig a munkav\u00e1llal\u00f3val egyeztetve, de a munk\u00e1ltat\u00f3 a saj\u00e1t bel\u00e1t\u00e1sa szerint adja ki.<\/p>\n

A 2012-es \u00e9v egy \u201e\u00e9rdekes\u201d v\u00e1ltoz\u00e1st is hozott a szabads\u00e1gokkal kapcsolatban. A tavaly december 31-ig \u00e9rv\u00e9nyes szab\u00e1lyok alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9ge volt arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal az id\u0151ar\u00e1nyosan j\u00e1r\u00f3 m\u00e9rt\u00e9ken fel\u00fcl ig\u00e9nybevett szabads\u00e1gra j\u00e1r\u00f3 b\u00e9rt a munkaviszony \u00e9v k\u00f6zbeni megsz\u0171n\u00e9se\/megsz\u00fcntet\u00e9se eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l visszavonja. Ez \u00e9v janu\u00e1r elsej\u00e9t\u0151l hat\u00e1lyba l\u00e9ptek az \u00faj Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sei, melyek k\u00f6z\u00f6tt ez a szab\u00e1lyoz\u00e1s explicite nem szerepel. A munkajoggal foglalkoz\u00f3 szakembereket is m\u00e9lyen megosztja ez a v\u00e1ltoz\u00e1s: egyes munkajog\u00e1szok szerint a \u201et\u00faladott\u201d szabads\u00e1g visszavon\u00e1s\u00e1ra a tov\u00e1bbiakban nincsen lehet\u0151s\u00e9g, egy m\u00e1sik iskola szerint viszont att\u00f3l, hogy ez explicite nem szerepel t\u00f6bb\u00e9 a t\u00f6rv\u00e9nyben, m\u00e9g nem jelenti azt, hogy erre nincs a tov\u00e1bbiakban lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n

‘A dolgok jelen \u00e1ll\u00e1sa szerint nem tisztem eld\u00f6nteni, hogy melyik felfog\u00e1s nyer majd, azonban javaslom, hogy munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt kell\u0151 k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9ssel j\u00e1rjunk el, amennyiben a munkaviszony v\u00e9g\u00e9n azt tal\u00e1ljuk, hogy valamely munkav\u00e1llal\u00f3nk a neki j\u00e1r\u00f3n\u00e1l t\u00f6bb szabads\u00e1got vett ig\u00e9nybe’ – mondta Hoffmann G\u00e1bor Csaba Munkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3<\/em><\/strong>. Az egyik m\u00f3dszer az ilyen \u201ebalesetek\u201d megel\u0151z\u00e9s\u00e9re, egyfajta \u201eszorz\u00f3t\u00e1bla\u201d alkalmaz\u00e1sa, mellyel pontosan meghat\u00e1rozhatjuk, hogy adott napon a munkav\u00e1llal\u00f3nknak mennyi szabads\u00e1gnap j\u00e1r, \u00e9s csak annyit adjunk ki neki, amennyi t\u00f6rv\u00e9nyesen megilleti. Azt azonban le kell sz\u00f6geznem, hogy ez a megold\u00e1s HR szakmai szempontb\u00f3l messze nem ide\u00e1lis, ugyanis egyr\u00e9szt extra odafigyel\u00e9st ig\u00e9nyel, m\u00e1sr\u00e9szt megbontja a munkaad\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt elengedhetetlen \u00f6sszhangot, \u00e9s rugalmass\u00e1got. Ak\u00e1r ezzel p\u00e1rhuzamosan alkalmazat\u00f3 m\u00e1sik megold\u00e1s, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kkal lesz\u00e1mol\u00e1skor megegyez\u00fcnk, hogy a t\u00f6rv\u00e9nyben r\u00f6gz\u00edtett m\u00e9rt\u00e9ken fel\u00fcli szabads\u00e1gnapokra j\u00e1r\u00f3 b\u00e9rt \u00f6nk\u00e9nt visszafizeti, illetve \u2013 a kor\u00e1bbi szab\u00e1lyoknak megfelel\u0151en – k\u00e9ri annak utols\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9b\u0151l val\u00f3 levon\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

Hoffmann G\u00e1bor Csaba Munkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3<\/em> azt mondta, hogy jelen \u00e1ll\u00e1s szerint nincs egys\u00e9ges, kiforrott, \u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok \u00e1ltal \u201eszentes\u00edtett\u201d megold\u00e1s erre a probl\u00e9m\u00e1ra, amely k\u00e9ts\u00e9gtelen\u00fcl az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s egyik sz\u0171k keresztmetszete.
\nOrientPress H\u00edr\u00fcgyn\u00f6ks\u00e9g<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00f6zeledik a szabads\u00e1gok szezonja, \u00e9s ez sok v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra olyan ‘kellemetlens\u00e9g’, amelyet t\u00fal kell \u00e9lnie. N\u00e9h\u00e1ny v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra ez ‘uborkaszezon’, m\u00e1sok ilyenkor termelik meg \u00e9ves bev\u00e9tel\u00fck legnagyobb r\u00e9sz\u00e9t. De a v\u00e1llalkoz\u00e1sok legt\u00f6bbje sz\u00e1m\u00e1ra ez az id\u0151szak is olyan, mint a t\u00f6bbi, eltekintve att\u00f3l, hogy munkav\u00e1llal\u00f3i b\u00e9r\u00e9t (\u00e9s azok terheit) \u00fagy kell kifizetnie, hogy az\u00e9rt nem<\/p>\n

READ MORE<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajogi-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/373"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=373"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":374,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions\/374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}