{"id":377,"date":"2013-11-18T14:56:16","date_gmt":"2013-11-18T13:56:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=377"},"modified":"2016-03-02T10:59:25","modified_gmt":"2016-03-02T09:59:25","slug":"lehetseges-a-100-szazalekos-teljesitmenyber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=377","title":{"rendered":"Lehets\u00e9ges a 100 sz\u00e1zal\u00e9kos teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9r?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A v\u00e1llalkoz\u00f3k \u00e1lma, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3t 100 sz\u00e1zal\u00e9k teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rben fizessenek, legyen az g\u00e9pkocsivezet\u0151 vagy \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151, gy\u00e1ri munk\u00e1s vagy irodai recepci\u00f3s. Bizonyos esetekben megengedik a szab\u00e1lyok a teljes m\u00e9rt\u00e9kben a teljes\u00edtm\u00e9nyen alapul\u00f3 b\u00e9rez\u00e9st, m\u00e1s esetekben (p\u00e9ld\u00e1ul az AETR al\u00e1 tartoz\u00f3 g\u00e9pkocsivezet\u0151kn\u00e9l) a t\u00f6rv\u00e9ny kifejezetten tiltja, am\u00fagy pedig alkalmaz\u00e1s\u00e1ra csak szigor\u00fa szab\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tt ker\u00fclhet sor \u2013 \u00edrja a HR Port\u00e1l.hu.<\/strong><\/p>\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3 arra szerz\u0151dik, hogy munkaerej\u00e9t meghat\u00e1rozott id\u0151tartamra a munkaad\u00f3 szolg\u00e1lat\u00e1ba \u00e1ll\u00edtja: a munkaad\u00f3 pedig ezzel &#8211; a munkaszerz\u0151d\u00e9s keretei k\u00f6z\u00f6tt &#8211; azt tehet, amit j\u00f3nak l\u00e1t. Az term\u00e9szetes dolog, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaidej\u00e9ben dolgozni k\u00f6teles. Az azonban m\u00e1r kev\u00e9sb\u00e9 ismert a munkaad\u00f3k el\u0151tt, hogy a munkaad\u00f3t foglakoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g terheli: magyarul a munkaad\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t k\u00f6teles a munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti munkaidej\u00e9ben foglalkoztatni.<\/p>\n<p>Sz\u00e1z sz\u00e1zal\u00e9k teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rez\u00e9s eset\u00e9n a t\u00f6rv\u00e9ny szerint \u201eobjekt\u00edv m\u00e9r\u00e9sen \u00e9s sz\u00e1m\u00edt\u00e1son alapul\u00f3\u201d elj\u00e1r\u00e1ssal k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 a norm\u00e1t meghat\u00e1rozni. A norm\u00e1nak teh\u00e1t objekt\u00edvnek kell lennie: senki m\u00e1son nem m\u00falhat a norma teljes\u00edt\u00e9se, csak az adott munkav\u00e1llal\u00f3n \u2013 magyar\u00e1zza <strong><em>Hoffmann G\u00e1bor Csaba<\/em><\/strong>, az EU-Jobs Kft. <strong><em>munkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3ja<\/em><\/strong>. Ez\u00e9rt van az, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9ssel foglalkoz\u00f3k kiz\u00e1rj\u00e1k a jogszab\u00e1lyok ebb\u0151l a lehet\u0151s\u00e9gb\u0151l. \u0150k ugyanis hi\u00e1ba akarnak eladni, ha valaki nem akar venni.<\/p>\n<p>A norm\u00e1zand\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9get teh\u00e1t meg kell m\u00e9rni: legal\u00e1bb 3-5 embernek 1-2 napon (de egyszer\u0171bb tev\u00e9kenys\u00e9gekn\u00e9l is minimum f\u00e9l napon) kereszt\u00fcl v\u00e9geznie kell a munk\u00e1t, az eredm\u00e9nyeket fel kell jegyezni, \u00e9s azokb\u00f3l \u00e1tlagot kell vonni. Az \u00edgy kapott \u00e9s dokument\u00e1lt \u00e1tlag lesz az a teljes\u00edtm\u00e9ny, amely megfelel a t\u00f6rv\u00e9ny \u201eobjekt\u00edv m\u00e9r\u00e9sen \u00e9s sz\u00e1m\u00edt\u00e1son alapul\u00f3\u201d elj\u00e1r\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek.<\/p>\n<p>Amennyiben a norm\u00e1t ilyen m\u00f3don meghat\u00e1rozta a munk\u00e1ltat\u00f3, s biztos\u00edtja a megfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s a zavartalan munkav\u00e9gz\u00e9st, akkor m\u00e1r egyed\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3n m\u00falik, hogy teljes\u00edti-e a feladatot, hiszen m\u00e1r tudjuk: a feladat teljes\u00edthet\u0151.<\/p>\n<p>A norm\u00e1t \u00fagy kell meghat\u00e1rozni, hogy teljes munkaid\u0151ben a 100 sz\u00e1zal\u00e9kos teljes\u00edt\u00e9s eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9re legal\u00e1bb a t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt legkisebb munkab\u00e9r (minim\u00e1lb\u00e9r) \u00f6sszeg\u00e9t el\u00e9rje. A munkav\u00e1llal\u00f3kat a norm\u00e1r\u00f3l \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nykrit\u00e9riumokr\u00f3l el\u0151re, \u00edr\u00e1sban kell t\u00e1j\u00e9koztatni. Nem megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1s a norma ut\u00f3lagos k\u00f6zl\u00e9se vagy meghat\u00e1roz\u00e1sa, hiszen ebben az esetben a munkav\u00e1llal\u00f3 a h\u00f3nap k\u00f6zben nem tudja, hogy mennyit is kell teljes\u00edtenie. Ez\u00e9rt a norm\u00e1r\u00f3l \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nyk\u00f6vetelm\u00e9nyr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 pap\u00edrt a munkav\u00e1llal\u00f3val al\u00e1 kell \u00edratni.<\/p>\n<p>A t\u00f6rv\u00e9ny kifejezetten tiltja a csoportnorma meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t: a munkav\u00e1llal\u00f3knak a norm\u00e1t mindenkor egyed\u00fcl kell teljes\u00edteni\u00fck, \u00e9s egyik munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9re nem f\u00fcgghet egy m\u00e1sik munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t\u0151l.<\/p>\n<p>Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00e1rmilyen fennakad\u00e1s, vagy egy\u00e9b ok miatt nem k\u00e9pesek a norm\u00e1t teljes\u00edteni, vagy munk\u00e1t v\u00e9gezni, akkor sz\u00e1mukra az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint meg\u00e1llap\u00edtott \u00e1ll\u00e1sid\u0151re j\u00e1r\u00f3 b\u00e9rt kell fizetni. A 100 sz\u00e1zal\u00e9kban teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rrel d\u00edjazott dolgoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra legal\u00e1bb a minim\u00e1lb\u00e9r fel\u00e9t el\u00e9r\u0151 garant\u00e1lt munkab\u00e9rt is meg kell \u00e1llap\u00edtani, illetve fizetni. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3t 100 sz\u00e1zal\u00e9k teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rben k\u00edv\u00e1nja foglalkoztatni a munk\u00e1ltat\u00f3, akkor err\u0151l a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9ben kell vele meg\u00e1llapodni.<\/p>\n<p>Fontos tudni, hogy vita eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell bizony\u00edtania, a norm\u00e1t illetve a teljes\u00edtm\u00e9nykrit\u00e9riumokat a t\u00f6rv\u00e9nynek megfelel\u0151en hat\u00e1rozta meg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A v\u00e1llalkoz\u00f3k \u00e1lma, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3t 100 sz\u00e1zal\u00e9k teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rben fizessenek, legyen az g\u00e9pkocsivezet\u0151 vagy \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151, gy\u00e1ri munk\u00e1s vagy irodai recepci\u00f3s. Bizonyos esetekben megengedik a szab\u00e1lyok a teljes m\u00e9rt\u00e9kben a teljes\u00edtm\u00e9nyen alapul\u00f3 b\u00e9rez\u00e9st, m\u00e1s esetekben (p\u00e9ld\u00e1ul az AETR al\u00e1 tartoz\u00f3 g\u00e9pkocsivezet\u0151kn\u00e9l) a t\u00f6rv\u00e9ny kifejezetten tiltja, am\u00fagy pedig alkalmaz\u00e1s\u00e1ra csak szigor\u00fa szab\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tt ker\u00fclhet sor \u2013 \u00edrja<\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=377\" class=\"themebutton2\">READ MORE<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajogi-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/377"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=377"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":378,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions\/378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}