{"id":381,"date":"2013-11-30T15:04:29","date_gmt":"2013-11-30T14:04:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=381"},"modified":"2016-03-02T10:59:25","modified_gmt":"2016-03-02T09:59:25","slug":"het-munkajogi-hiba-amiert-ont-is-szazezrekre-buntetik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=381","title":{"rendered":"H\u00e9t munkajogi hiba, ami\u00e9rt \u00d6nt is sz\u00e1zezrekre b\u00fcntetik"},"content":{"rendered":"<p><strong>1.\u00a0Pr\u00f3banap<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos egyik leg\u00e1ltal\u00e1nosabb t\u00e9ved\u00e9s az \u00fagynevezett \u201epr\u00f3banap\u201d vagy \u201epr\u00f3bamunka\u201d int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9hez k\u00f6t\u0151dik. A pr\u00f3banap azt jelenti, hogy a rem\u00e9nybeli munkav\u00e1llal\u00f3t n\u00e9h\u00e1ny napra beh\u00edvj\u00e1k, hogy a gyakorlatban bizony\u00edtsa r\u00e1termetts\u00e9g\u00e9t, hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9s\u00e9t. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a pr\u00f3banapon vagy pr\u00f3bamunk\u00e1n megfelel, akkor felveszik \u00e9s bejelentik. B\u00e1r maga a \u201epr\u00f3banap\u201d vagy \u201epr\u00f3bamunka\u201d int\u00e9zm\u00e9nye hivatalosan nem l\u00e9tezik, ennek ellen\u00e9re van munkajogi megnevez\u00e9se: \u00fagy h\u00edvj\u00e1k, hogy \u201efeketemunka\u201d, \u00e9s buk\u00e1s eset\u00e9n a munka\u00fcgyi fel\u00fcgyel\u0151 nem tekinthet el a fejenk\u00e9nt ak\u00e1r n\u00e9h\u00e1ny sz\u00e1zezer forintos b\u00edrs\u00e1gt\u00f3l. A munkav\u00e1llal\u00f3 megismer\u00e9s\u00e9nek nem ez a hivatalos m\u00f3dja, hanem a pr\u00f3baid\u0151, amely kifejezetten azt a c\u00e9lt szolg\u00e1lja, hogy a munkaad\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 megismerj\u00e9k egym\u00e1st. Azonban a munkav\u00e1llal\u00f3 bejelent\u00e9s\u00e9t nem lehet elker\u00fclni, a pr\u00f3baid\u0151 alatt is be kell jelenteni a munkav\u00e1llal\u00f3t, \u00e9s munkaszerz\u0151d\u00e9st is kell vele k\u00f6tni.<\/p>\n<p><strong>2. Pr\u00f3baid\u0151, hosszabb\u00edt\u00e1s, \u00faj pr\u00f3baid\u0151<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA m\u00e1sodik leggyakoribb hiba, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3k elk\u00f6vethetnek, az a pr\u00f3baid\u0151vel kapcsolatos. Igen, a pr\u00f3baid\u0151 alatt is be kell jelenteni a munkav\u00e1llal\u00f3t, \u00e9s igen, a munkav\u00e9gz\u00e9s el\u0151tt munkaszerz\u0151d\u00e9st is kell vele k\u00f6tni. \u00c9s nem, sajnos a pr\u00f3baid\u0151 nem lehet hosszabb h\u00e1rom h\u00f3napn\u00e1l, \u00e9s ezen fel\u00fcl hosszabb\u00edtani, ism\u00e9telni sem lehet. A pr\u00f3baid\u0151 olyan, mint egy ismerked\u00e9si est. Nyilv\u00e1nval\u00f3, ha a p\u00e1rok m\u00e1r ismerik egym\u00e1st, akkor az ismerked\u00e9si estnek m\u00e1r sok \u00e9rtelme nincs. A pr\u00f3baid\u0151 pontosan ezt a c\u00e9l szolg\u00e1lja: a munkaad\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 ismerj\u00e9k meg, \u00e9s pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k ki egym\u00e1st. Ha m\u00e1r egyszer ez megt\u00f6rt\u00e9nt, akkor a pr\u00f3baid\u0151 a funkci\u00f3j\u00e1t m\u00e1r bet\u00f6lt\u00f6tte: azt ism\u00e9telten kik\u00f6tni (ak\u00e1r a munkaviszony felmond\u00e1s\u00e1val \u00e9s \u00fajb\u00f3li megk\u00f6t\u00e9s\u00e9vel) nem lehet.<\/p>\n<p><strong>3. K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA munk\u00e1ltat\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge \u00fagy gondolja, hogy a \u201ek\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s\u201d egy olyan csodafegyver, amellyel a munk\u00e1ltat\u00f3 bebiztos\u00edtja mag\u00e1t az esetleges \u201ek\u00e9nyelmetlens\u00e9gekkel\u201d szemben. Azonban ez nem \u00edgy van. A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s egy szerz\u0151d\u00e9s, pont olyan, mint amilyet mondjuk egy aut\u00f3 vagy egy lak\u00e1s megk\u00f6t\u00e9sekor szoktunk k\u00f6tni. \u201eElad\u00f3 eladja, vev\u0151 megveszi.\u201d A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s teh\u00e1t nem m\u00e1s, mint a felek egyez\u0151 akaratnyilatkozata. Ha b\u00e1rmely f\u00e9l nem \u00e9rt egyet a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel, akkor nem k\u00f6teles azt al\u00e1\u00edrni. A munkav\u00e1llal\u00f3 teh\u00e1t egyr\u00e9szt nem is k\u00f6teles al\u00e1\u00edrni a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st, m\u00e1sr\u00e9szt, ha al\u00e1 is \u00edrta, azt a b\u00edr\u00f3s\u00e1gon megt\u00e1madhatja, ha bizony\u00edtani tudja, hogy az fenyeget\u00e9s eredm\u00e9nyek\u00e9ppen j\u00f6tt l\u00e9tre. \u00c9rdekes eset lehet, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3val az\u00e9rt \u00edrnak al\u00e1 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st, hogy jogaiban korl\u00e1tozz\u00e1k. P\u00e9ld\u00e1ul amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 tudja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t f\u00e9l \u00e9ven bel\u00fcl le kell \u00e9p\u00edteni, de nem akarja kifizetni a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9t, ez\u00e9rt \u201eadminisztrat\u00edv okokb\u00f3l\u201d kiszervezik a munkav\u00e1llal\u00f3t, \u00e9s ennek keret\u00e9ben k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel szerz\u0151d\u00e9st bontanak vele, majd egyb\u0151l fel is veszik az \u00faj c\u00e9ghez. Mivel a munkav\u00e1llal\u00f3nak sejtelme sincs arr\u00f3l, mi k\u00e9sz\u00fcl, \u00e9s r\u00f6vidt\u00e1von nem is \u00e9ri h\u00e1tr\u00e1ny. Majd amikor kider\u00fcl, hogy a \u201ek\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s\u201d c\u00e9lja f\u00e9l \u00e9vvel azel\u0151tt a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s kij\u00e1tsz\u00e1sa volt, a munkav\u00e1llal\u00f3 sikerrel fogja megt\u00e1madni a f\u00e9l \u00e9vvel kor\u00e1bbi k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st.<\/p>\n<p><strong>4. Lelt\u00e1rfelel\u0151ss\u00e9g<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA lelt\u00e1ri felel\u0151ss\u00e9g c\u00e9lja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3(k) kezel\u00e9s\u00e9ben \u00e1ll\u00f3 \u00e1ruk\u00e9szletben k\u00e1r, hi\u00e1ny ne keletkezz\u00e9k. Azonban lelt\u00e1ri felel\u0151ss\u00e9gr\u0151l csak olyan esetekben lehet meg\u00e1llapodni a munkav\u00e1llal\u00f3val, ha a lelt\u00e1ri k\u00e9szlethez m\u00e1s nem f\u00e9r hozz\u00e1, a k\u00e9szlet elz\u00e1rt \u00e9s ellen\u0151rz\u00f6tt k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tti t\u00e1rol\u00e1s\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 megoldotta. Olyan esetekben, amikor a k\u00e9szlethez olyanok is hozz\u00e1f\u00e9rnek, akiket a lelt\u00e1ri felel\u0151ss\u00e9g nem terhel, a munkav\u00e1llal\u00f3kkal lelt\u00e1rfelel\u0151ss\u00e9gi meg\u00e1llapod\u00e1st nem lehet k\u00f6tni. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz ez nyitott elad\u00f3ter\u0171 \u00fczlethelys\u00e9gekben elhelyezett \u00e1ruk\u00e9szletre, ahol a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3k tetsz\u00e9s szerint hozz\u00e1f\u00e9rhetnek, vagy olyan berendez\u00e9si t\u00e1rgyakra, amelyet p\u00e9ld\u00e1ul egy \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1laton vagy irod\u00e1ban b\u00e1rki haszn\u00e1lhat. Az ilyen \u201emeg\u00e1llapod\u00e1son\u201d alapul\u00f3 k\u00f6vetel\u00e9seket jogszer\u0171en nem lehet a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni.<\/p>\n<p><strong>5. Fegyelmi b\u00fcntet\u00e9sek<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA fegyelmi b\u00fcntet\u00e9sek int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9t 2012 j\u00fanius\u00e1ban hozta be az \u00faj Mt. Az ilyen b\u00fcntet\u00e9sekkel azonban eddig is sz\u00edvesen \u00e9ltek a munk\u00e1ltat\u00f3k, csakhogy sokan elfelejtenek a fegyelmi b\u00fcntet\u00e9sek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9ben meg\u00e1llapodni. A munkav\u00e1llal\u00f3 csak akkor \u00e9lhet a fegyelmi b\u00fcntet\u00e9sek eszk\u00f6z\u00e9vel, ha arr\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3val a munkaszerz\u0151d\u00e9sben megegyezetett, \u00e9s betartja az erre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat. Nem c\u00e9lszer\u0171 fegyelmi b\u00fcntet\u00e9seket alkalmazni olyan esetekben, amelyek nem bizony\u00edthat\u00f3k egy\u00e9rtelm\u0171en, vagy amelyek nem f\u00fcggenek \u00f6ssze a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel. P\u00e9ld\u00e1ul fegyelmi b\u00fcntet\u00e9ssel lehet s\u00fajtani valakit az\u00e9rt, mert munka k\u00f6zben mobiltelefon\u00e1lt, de nem lehet az\u00e9rt, mert kiment a mosd\u00f3ba. A fegyelmi b\u00fcntet\u00e9sek m\u00e9rt\u00e9ke nem haladhatja meg a munkav\u00e1llal\u00f3 egy havi b\u00e9r\u00e9t, \u00e9s c\u00e9lszer\u0171 a munkaszerz\u0151d\u00e9sben mind a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1sokat, mind pedig a b\u00fcntet\u00e9si t\u00e9teleket egy\u00e9rtelm\u0171en r\u00f6gz\u00edteni, a fegyelmi v\u00e9ts\u00e9geket pedig szab\u00e1lyszer\u0171 jegyz\u0151k\u00f6nyvvel, tan\u00fakkal igazolni.<\/p>\n<p><strong>6. B\u00e9rlevon\u00e1s<br \/>\n<\/strong><br \/>\nSok munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fagy v\u00e9li, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k munkab\u00e9r\u00e9hez szabadon hozz\u00e1ny\u00falhat, abb\u00f3l k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le jogos, vagy jogosnak v\u00e9lt levon\u00e1sokat eszk\u00f6z\u00f6lhet. A munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9t azonban a t\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9di: ahhoz hozz\u00e1ny\u00falni, abb\u00f3l levonni \u00f6nhatalm\u00falag senkinek nem szabad. A munk\u00e1ltat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3val szembeni esetleges k\u00f6vetel\u00e9seit a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott rend szerint \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtheti szab\u00e1lyszer\u0171 fizet\u00e9si felsz\u00f3l\u00edt\u00e1ssal vagy b\u00edr\u00f3s\u00e1gi \u00faton.<\/p>\n<p><strong>7. Munkak\u00f6zi sz\u00fcnet<\/strong><\/p>\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3k nagy r\u00e9sze abban a t\u00e9ves feltev\u00e9sben van, hogy a munkak\u00f6zi sz\u00fcnetet a munkav\u00e1llal\u00f3nak kell kivennie. A helyzet azonban az, hogy a munkaad\u00f3 felel\u0151ss\u00e9ge gondoskodni arr\u00f3l, hogy munkav\u00e1llal\u00f3i a munkak\u00f6zi sz\u00fcnet idej\u00e9re a munk\u00e1t megszak\u00edts\u00e1k. A t\u00f6rv\u00e9ny viszonylag prec\u00edzen szab\u00e1lyozza a munkak\u00f6zi sz\u00fcnet k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t: a 6 \u00f3r\u00e1t el\u00e9r\u0151 munkaid\u0151 eset\u00e9n legal\u00e1bb 3, legfeljebb 6 \u00f3ra munkav\u00e9gz\u00e9st k\u00f6vet\u0151en legal\u00e1bb 20 percet, 9 \u00f3r\u00e1t el\u00e9r\u0151 munkaid\u0151 eset\u00e9n pedig tov\u00e1bbi 25 percet kell kiadni.<\/p>\n<p><em>Hoffmann G\u00e1bor Csaba<br \/>\nMunkajogi \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1.\u00a0Pr\u00f3banap A munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos egyik leg\u00e1ltal\u00e1nosabb t\u00e9ved\u00e9s az \u00fagynevezett \u201epr\u00f3banap\u201d vagy \u201epr\u00f3bamunka\u201d int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9hez k\u00f6t\u0151dik. A pr\u00f3banap azt jelenti, hogy a rem\u00e9nybeli munkav\u00e1llal\u00f3t n\u00e9h\u00e1ny napra beh\u00edvj\u00e1k, hogy a gyakorlatban bizony\u00edtsa r\u00e1termetts\u00e9g\u00e9t, hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9s\u00e9t. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a pr\u00f3banapon vagy pr\u00f3bamunk\u00e1n megfelel, akkor felveszik \u00e9s bejelentik. B\u00e1r maga a \u201epr\u00f3banap\u201d vagy \u201epr\u00f3bamunka\u201d int\u00e9zm\u00e9nye hivatalosan nem l\u00e9tezik, ennek<\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=381\" class=\"themebutton2\">READ MORE<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":706,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajogi-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":382,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}