{"id":383,"date":"2015-10-13T15:09:37","date_gmt":"2015-10-13T14:09:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=383"},"modified":"2016-03-09T13:42:11","modified_gmt":"2016-03-09T12:42:11","slug":"miert-jo-a-munkaero-kolcsonzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/?p=383","title":{"rendered":"Mi\u00e9rt j\u00f3 a munkaer\u0151 – k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s?"},"content":{"rendered":"

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l \u00e1ltal\u00e1ban<\/strong><\/p>\n

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s a nyugati gazdas\u00e1gokban bevett, rugalmas foglalkoztat\u00e1si forma. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s k\u00f6zgazdas\u00e1gi \u00e9s munkaer\u0151-piaci \u00e9rtelm\u00e9t a rugalmass\u00e1ga adja. A konstrukci\u00f3 mind a munkav\u00e1llal\u00f3nak, mind a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3nak, mind pedig a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151nek el\u0151ny\u00f6s, \u00edgy k\u00f6zgazdas\u00e1gilag tal\u00e1n a legel\u0151ny\u00f6sebb foglalkoztat\u00e1si form\u00e1nak nevezhetj\u00fck. Vizsg\u00e1ljuk meg, kinek mi\u00e9rt j\u00f3 „\u00fczlet” a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, \u00e9s milyen „\u00e1rat” fizet mindez\u00e9rt.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra ide\u00e1lis esetben a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s f\u0151 el\u0151nye abban rejlene, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1s leveszi a v\u00e1llukr\u00f3l a munkakeres\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 terheket. Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben ak\u00e1r alacsonyabb szint\u0171, sokszor m\u00e9g az \u00e1ltal\u00e1nosan haszn\u00e1lt nyelv ismeret\u00e9t sem megk\u00f6vetel\u0151 munk\u00e1kra, valamint ak\u00e1r magasabban kvalifik\u00e1lt, fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9get ig\u00e9nyl\u0151 munk\u00e1k elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re is lehet munkaer\u0151t b\u00e9rbe adni.<\/p>\n

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9ghez t\u00f6rt\u00e9nt regisztr\u00e1ci\u00f3 ut\u00e1n -a jelenlegi di\u00e1kmunk\u00e1hoz hasonl\u00f3an- a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g gazd\u00e1lkodik a hozz\u00e1 regisztr\u00e1lt munkaer\u0151vel, \u00e9s \u00f6sszek\u00f6ttet\u00e9sei, gazdas\u00e1gi kapcsolatai r\u00e9v\u00e9n helyezi ki k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151kh\u00f6z hosszabb-r\u00f6videbb id\u0151re, beh\u00edv\u00e1s szerinti munkav\u00e9gz\u00e9sre. A munkav\u00e1llal\u00f3 mentes\u00fcl a munkakeres\u00e9s neh\u00e9zs\u00e9geit\u0151l, hiszen sz\u00e1m\u00e1ra el\u00e9g csup\u00e1n a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9get megtal\u00e1lni -ak\u00e1r t\u00f6bbet is-, aki minden k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl regisztr\u00e1lja az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151t, majd gondoskodik elhelyez\u00e9s\u00e9r\u0151l. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9get profit-maximaliz\u00e1l\u00e1sra val\u00f3 t\u00f6rekv\u00e9se teszi \u00e9rdekeltt\u00e9 abban, hogy a hozz\u00e1 regisztr\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3kat -mint er\u0151forr\u00e1st- maxim\u00e1lisan kihaszn\u00e1lja, \u00e9s r\u00e9sz\u00fckre min\u00e9l t\u00f6bb, \u00e9s min\u00e9l hosszabb munk\u00e1t tal\u00e1ljon. A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00edgy viszonylag k\u00f6nnyen, egyszer\u0171en, profi \u00fczletk\u00f6t\u0151k seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel l\u00e9phetnek fel a munkaer\u0151piacon.<\/p>\n

Cser\u00e9be a k\u00f6nnyebb munk\u00e1hoz jut\u00e1s\u00e9rt, a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k beh\u00edv\u00e1s alapj\u00e1n dolgoznak, azaz \u00e1ll\u00e1sid\u0151, fizetett szabads\u00e1g \u00e9s beteg\u00e1llom\u00e1ny nem illeti meg \u0151ket. Ez a „munkaer\u0151-piaci \u00e1ra” annak a rugalmass\u00e1gnak, amelyet a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s k\u00edn\u00e1l: megk\u00f6nny\u00edti a munkakeres\u00e9st, nem jelent semmif\u00e9le elk\u00f6telezetts\u00e9get a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, azonban nem is k\u00edn\u00e1l semmif\u00e9le -a hagyom\u00e1nyos foglalkoztat\u00e1sban megszokott- biztons\u00e1got. Term\u00e9szetesen e felt\u00e9telek mellett a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a lehet\u0151s\u00e9g mindv\u00e9gig nyitva \u00e1ll, hogy „hagyom\u00e1nyos” \u00e1ll\u00e1st tal\u00e1ljon, vagy k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151j\u00e9vel ilyet l\u00e9tes\u00edtsen.<\/p>\n

Az LMP n\u00e9pszavaz\u00e1si kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9ben k\u00e9t k\u00e9rd\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3k, egyet pedig az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k jogainak v\u00e9delm\u00e9ben fogalmazott meg, nincs ebben semmi furcsa, hiszen a munka vil\u00e1ga a politikai k\u00fczd\u0151t\u00e9r k\u00f6zep\u00e9re tol\u00f3dott az elm\u00falt \u00e9vekben. Kev\u00e9s sz\u00f3 esik azonban arr\u00f3l, hogy t\u00f6rt\u00e9nnek a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok is, hogy ne menj\u00fcnk messzire, az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben van erre p\u00e9lda.<\/p>\n

A dolgoz\u00f3k jogs\u00e9relmei kapcs\u00e1n „el\u0151vett” fekete b\u00e1r\u00e1ny, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s rendre negat\u00edv sz\u00ednben t\u0171nik fel a sajt\u00f3ban, mintha csak a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00ednz\u00e1s\u00e1ra tal\u00e1lt\u00e1k volna ki.<\/strong><\/p>\n

Egy-egy nagyobb botr\u00e1ny, milli\u00e1rdos ad\u00f3tartoz\u00e1s nem v\u00e9dhet\u0151, ahogy m\u00e1s gazdas\u00e1gi \u00e1gazatban sem, viszont a szakszervezetek folyamatos kritik\u00e1ja sok esetben a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s l\u00e9t\u00e9nek jogoss\u00e1g\u00e1t k\u00e9rd\u0151jelezi meg, kev\u00e9ss\u00e9 indokolhat\u00f3 m\u00f3don. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s negat\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9re okot adhat az is, hogy egy id\u0151ben a v\u00e1llalatok saj\u00e1t k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9geket alap\u00edthattak \u00e9s „magukkal” szerz\u0151dtek, ez\u00e9rt furcs\u00e1llta a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 szakma, hogy az \u00faj Mt. szerint ez a lehet\u0151s\u00e9g ism\u00e9t megj\u00e1tszhat\u00f3 lesz.<\/p>\n

L\u00e1tr\u00e1nyi Bea, a Job and Career Kft. vezet\u0151je \u00fagy l\u00e1tja, hogy nem volt az elm\u00falt \u00e9vekben pozit\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3 sem a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3k, sem a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l \u00e9s maguk a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k sem hangoztatj\u00e1k a j\u00f3 tapasztalataikat. Pedig mind a h\u00e1rom oldalon jelent\u0151s er\u0151 \u00e1ll: ezer f\u00f6l\u00f6tti a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gek sz\u00e1ma \u00e9s \u00e9vente 130-160 ezer embert foglalkoztatnak k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 2-3000 partner\u00fckn\u00e9l ma Magyarorsz\u00e1gon, teh\u00e1t lenne m\u00f3d az el\u0151ny\u00f6k hangoztat\u00e1s\u00e1ra. L\u00e1tr\u00e1nyi szerint a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9st \u00e9s k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3kat z\u00f6m\u00e9ben tisztess\u00e9ges v\u00e1llalkoz\u00f3k k\u00e9pviselik, b\u00e1r el\u0151fordul n\u00e9h\u00e1ny „szerencselovag”, mint minden \u00e1gazatban, viszont az elm\u00falt \u00e9vek t\u00f6rv\u00e9nyi szigor\u00edt\u00e1sai, ellen\u0151rz\u00e9sei az \u0151 lehet\u0151s\u00e9geiket is besz\u0171k\u00edtik, m\u00e9rs\u00e9klik.<\/p>\n

Arr\u00f3l viszont kevesebb sz\u00f3 esik, amihez a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k jobban \u00e9rtenek, mint m\u00e1sok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3ik is haszn\u00e1t l\u00e1tj\u00e1k. Az biztosan \u00e1ll\u00edthat\u00f3, hogy a v\u00e1ls\u00e1gban talpon marad\u00f3 k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gek t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9n\u00e9l a HR-es munk\u00e1t magasabb sz\u00ednvonalon v\u00e9gzik, mint n\u00e9h\u00e1ny kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalatn\u00e1l. Arra szerz\u0151dtek, ami m\u00e1snak nem megy: megfelel\u0151 szakembereket \u00e1ll\u00edtanak munk\u00e1ba a lehet\u0151 leggyorsabban.<\/p>\n

A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s akkor m\u0171k\u00f6dik j\u00f3l, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem azt \u00e9rzi, hogy \u0151 ideiglenes, „b\u00e9relt” dolgoz\u00f3, fontos, hogy ugyan\u00fagy b\u00e1njanak vele, foglalkoztass\u00e1k, juttat\u00e1sai azonosak legyenek a saj\u00e1t dolgoz\u00f3k\u00e9val. L\u00e1tr\u00e1nyi Bea szerint ez akkor val\u00f3sul meg, ha a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 HR-es \u00e9s munka\u00fcgyi munkat\u00e1rsai felk\u00e9sz\u00fcltek, j\u00f3l kommunik\u00e1lnak \u00e9s akt\u00edv kapcsolatban vannak a dolgoz\u00f3kkal, valamint a partnerc\u00e9g gondoskodik a b\u00e9reltek integr\u00e1l\u00e1s\u00e1r\u00f3l, azonos szoci\u00e1lis felt\u00e9telekr\u0151l, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekr\u0151l –\u2013 fejtette ki.<\/p>\n

Teh\u00e1t a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k magas szint\u0171 szakmai tud\u00e1ssal rendelkez\u0151 HR-es csapatokkal dolgoznak egy\u00fctt. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k HR-esei a nagyobb l\u00e9tsz\u00e1mok \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le gazdas\u00e1gi \u00e1gazatokban m\u0171k\u00f6d\u0151 c\u00e9gekkel fenntartott kapcsolatok miatt gyakrabban tal\u00e1lkoznak egyedi munka\u00fcgyi helyzetekkel, ami ritk\u00e1bban fordul el\u0151 a v\u00e1llalati HR ter\u00fclet\u00e9n. –\u2013 El\u0151fordul, hogy a b\u00e9rbead\u00f3 munkat\u00e1rsa HR vagy munka\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1ssal, seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1ssal t\u00e1mogatja ak\u00e1r a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151t ak\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3t. Mi rendszeresen k\u00e9pezz\u00fck munkat\u00e1rsainkat, legut\u00f3bb interj\u00fatechnikai \u00e9s id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s tr\u00e9ningeken vettek r\u00e9szt, angolnyelv-tud\u00e1sukat is fejlesztj\u00fck, hogy munk\u00e1juk megfeleljen az egyre n\u00f6vekv\u0151 elv\u00e1r\u00e1soknak –\u2013 mondta el L\u00e1tr\u00e1nyi Bea.<\/p>\n

A k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151k \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k HR-eseinek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t persze a k\u00f6z\u00f6s \u00e9rdek mozgatja, fontos a j\u00f3 kapcsolat, a g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny munkav\u00e9gz\u00e9s. A s\u00farl\u00f3d\u00e1sok \u00e1ltal\u00e1ban abb\u00f3l ad\u00f3dnak, hogy a v\u00e1llalatok gazdas\u00e1gi \u00e9rdekei, lehet\u0151s\u00e9gei, k\u00f6lts\u00e9gkerete \u00e9v k\u00f6zben v\u00e1ltozhatnak, \u00e9s a v\u00e1llalati HR-eseknek c\u00e9g\u00fck \u00e9rdekeit kell k\u00e9pviselni\u00fck. A szakember szerint els\u0151sorban ez\u00e9rt lehet elt\u00e9r\u00e9s a k\u00e9t f\u00e9l kor\u00e1bbi meg\u00e1llapod\u00e1sa k\u00f6z\u00f6tt. A k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3k term\u00e9szetesen gyakran \u00e9rvelnek a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6ttek megtart\u00e1s\u00e1\u00e9rt, amivel sok esetben a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151i HR is azonosul, illetve sokszor \u00e1tvesznek b\u00e9relt dolgoz\u00f3t \u00e1lland\u00f3 st\u00e1tuszba, mert el\u00e9gedettek a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3val \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g munk\u00e1j\u00e1val –\u2013 tette hozz\u00e1.<\/p>\n

Az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st nehez\u00edti L\u00e1tr\u00e1nyi szerint, hogy a t\u00f6rv\u00e9nyi szab\u00e1lyoz\u00e1s a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3ra h\u00e1r\u00edtja a k\u00f6telezetts\u00e9gek 90 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t, ugyanakkor a jogok 90 sz\u00e1zal\u00e9ka a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151n\u00e9l van, ami ar\u00e1nytalans\u00e1got sz\u00fcl. A felek viszony\u00e1ban meghat\u00e1roz\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1s, hogy a v\u00e1llalatok gyakran tendereztetik a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151ket, melyek ilyenkor szigor\u00fa kiv\u00e1laszt\u00e1si sz\u0171r\u0151k\u00f6n mennek \u00e1t. A k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3knak is egyre k\u00f6r\u00fcltekint\u0151bben kell v\u00e1lasztaniuk, kivel akarnak, tudnak egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni, ami a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdeke is.<\/p>\n

A legfontosabb a bizalom, a h\u00e1rom \u00e9rintett f\u00e9l egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se csak \u00edgy lehet hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa.
\nA gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1g els\u0151 hull\u00e1m\u00e1ban, ha le\u00e9p\u00edt\u00e9sre ker\u00fcl a sor, a b\u00e9reltekt\u0151l k\u00f6nnyebben megv\u00e1ltak, de ez a folyamat a rugalmas foglalkoztat\u00e1sra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1t\u00e1ll\u00e1s miatt megfordult, a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ism\u00e9t n\u00e9pszer\u0171 lett. \u00daj trend, hogy a v\u00e1llalatok sok esetben a jobban teljes\u00edt\u0151 b\u00e9relt dolgoz\u00f3t tartj\u00e1k meg, nem a gyeng\u00e9bb sz\u00ednvonalon teljes\u00edt\u0151 saj\u00e1t munkaer\u0151t, ez pozit\u00edv v\u00e1ltoz\u00e1s.<\/p>\n

Forr\u00e1s: Berta L\u00e1szl\u00f3 –\u00a0HR Port\u00e1l<\/p>\n

Hoffmann G\u00e1bor Csaba munkajogi szakokleveles tan\u00e1csad\u00f3<\/em>
\n Munkaviszony.hu Kft. \u00fcgyvezet\u0151<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l \u00e1ltal\u00e1ban A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s a nyugati gazdas\u00e1gokban bevett, rugalmas foglalkoztat\u00e1si forma. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s k\u00f6zgazdas\u00e1gi \u00e9s munkaer\u0151-piaci \u00e9rtelm\u00e9t a rugalmass\u00e1ga adja. A konstrukci\u00f3 mind a munkav\u00e1llal\u00f3nak, mind a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3nak, mind pedig a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151nek el\u0151ny\u00f6s, \u00edgy k\u00f6zgazdas\u00e1gilag tal\u00e1n a legel\u0151ny\u00f6sebb foglalkoztat\u00e1si form\u00e1nak nevezhetj\u00fck. Vizsg\u00e1ljuk meg, kinek mi\u00e9rt j\u00f3 „\u00fczlet” a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, \u00e9s milyen „\u00e1rat” fizet mindez\u00e9rt.<\/p>\n

READ MORE<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11102,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajogi-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/383"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=383"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":384,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions\/384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munkaviszony.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}