HR audit
Biztos, hogy a leghatékonyabban kihasználja a jogszabályok adta kereteket? Biztos, hogy munkatársai elégedettek?
Könyvelőirodák támogatása
Könyvelők, ügyvédi irodák támogatásaKönyvelőirodaként az ügyfelek gyakran tesznek fel Önnek olyan, foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseket, melyek bőven kívül esnek a számvitel és az adózás kérdéskörén? Ügyvédi irodája ritkán foglalkozik munkajogi kérdésekkel, de most éppen jó lenne valaki, aki a terület szakértője? Nem biztos benne, hogy valamely szabályt megfelelően értelmezett? A munkajog olyan speciális jogterület, melynek átfogóbb,
HR Business partneri szolgáltatások
HR Business partneri szolgáltatásokHR Business Partner Light: Munkajogi partnerségA munkajogi partnerség egy olyan folyamatos szolgáltatás, mely a munkaügyi audit szolgáltatásait a szerződés hatálya alatt folyamatosan biztosítja az ügyfél számára. Az ügyfelek egy előfizetői díj ellenében a munkaügyi audit szolgáltatásait folyamatosan igénybe vehetik. A támogatást telefonon, e-mailen vagy év közbeni többszöri személyes konzultáció révén biztosítva az
Munkaügyi audit extra
Munkaügyi audit ExtraA HR audit a munkaügyi auditon túlmutatóan nem csupán a törvényes minimumnak való megfelelést, hanem egy annál komplexebb szolgáltatás, mely a jogi lehetőségek maximális kihasználtságát célozza. A jogi keretek maximális kihasználása nem lehetséges egy átfogóbb, a foglalkoztató szervezetét, szervezettségét is érintő vizsgálat és tanácsadás nélkül. A HR audit egyszeri, óradíjas szolgáltatás. Eredmény: a
Munkaügyi audit
Munkaügyi auditA munkaügyi audit célja, hogy az azt megrendelők számára biztosítsa a törvényes foglakoztatás feltételeit. A munkaügyi audit során a foglalkoztatónál szimulált munkaügyi ellenőrzést végezve a potenciális büntetési forrásokat feltárjuk, hogy a büntetések lehetőségét csökkentsük. Egy egyszeri alkalom, mely során átvizsgáljuk a foglalkoztatáshoz kötődő dokumentációt, a szerződések rendszerét, a munkaidő-nyilvántartásokat, illetve a bérszámfejtéseket. A munkaügyi